【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
一、法定节假日多少天
1、国家法定节假日是13天。元旦1天；春节4天；清明节1天；劳动节2天；端午节1天；国庆节3天；中秋节1天。用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律依据：
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、法定假日工资怎么算
劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三年前的劳动合同纠纷现在找行吗?三年前的劳动合同纠纷能否解决要视具体情况而定。劳动争议仲裁时效一年，若无中断、中止情形，超三年申请仲裁大概率不被支持。存在相应情形则时效会变化，也可诉讼，建议先收集相关证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同纠纷的法律规定?劳动合同纠纷受多部法律规范调整。《劳动法》规定了劳动合同基本规则；《劳动合同法》细化相关规定，如试用期时长、解除合同补偿等；《劳动争议调解仲裁法》提供程序保障。此外，司法解释和地方性法规也完善了相关规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
民法典劳动合同纠纷申请仲裁期限有什么规定?劳动合同纠纷申请仲裁期限依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算，可中断、中止。劳动关系存续期欠薪仲裁不受一年限制，终止则需一年内提出，助维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同纠纷诉讼费是多少？?劳动合同纠纷诉讼费标准明确，劳动争议案件每件交10元，这是为保障劳动者维权、降低其成本。若进入财产执行阶段，执行费用按不同金额分段累计交纳，单纯诉讼受理费用为每件10元。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同纠纷如何提请仲裁?劳动合同纠纷提请仲裁分五步：一是确认向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委申请，两地都申请由履行地管辖；二是准备申请书、证件、劳动关系证明和相关证据；三是提交申请，仲裁委五日内决定是否受理；四是参加庭审；五是等裁决，不服可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1、当面临员工退休辞退时，企业将依照相关法律法规，向劳动者支付双倍金额的经济补偿金。同时，这笔经济补偿金的具体数额需根据劳动者在该单位所累积的工作年限来确定；2、若劳动者在该单位工作已满一整年，则企业须以其本人一个月的工资额度作为经济补偿金予以发放；接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者可尝试与领导展开协商过程，阐述个人困难，提出个人权益方面的诉求，以期在不影响正常工作水准的前提下寻找到双方都能认同的解决方案；最后，如若用人单位采用强制性的手段要求该劳动者继续加班，劳动者可向劳动监督主管机构进行正式投诉，以便维护本人合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如若员工并未有任何严重过失行为，那么其应当得到以经济补偿为基准的两倍金额作为赔偿。通常情况下，经济补偿的额度会依据该员工在本公司服务的时间长度，每满一年就应当获得一个月的工资补偿，反之，若不足六个月，将按实际月份折算半个月的工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工作失误给公司造成损失是否要赔偿，要视具体情况而定。如果劳动者故意或重大过失给公司造成损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。但是，赔偿的金额和方式应当协商确定，如果协商不成，可以通过诉讼解决。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
合同应自动延续至孕妇及其新生儿的孕产期及哺乳期结束为止，雇主无权因合同期限届满而辞退该名女性员工。倘若企业擅自解除此种情况下的劳动合同，那么这名女性员工将有权要求恢复履行原有的劳动合同；或者，申请获得相应的赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
因用人单位违反法规未向妊娠期劳动者续签劳动合同时，需补偿两倍于已发放经济补偿金额作为违约赔偿。而经济补偿则依据员工在企业服务时间，每满一年发放等额工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。