2025年假期具体如何放？
元旦
1月1日（周三）放假1天，不调休。
春节
1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。
1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
清明节
4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
劳动节
5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。
4月27日（周日）上班。
端午节
5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
国庆节、中秋节
10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。
9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
02
本次修改值得关注的要点
一、全体公民法定节假日增加2天
全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日。
增加后，春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动节放假2天（5月1日、2日）。放假总天数从11天增加至13天。
二、除夕纳入法定节假日，春节假期延长
此次将除夕纳入法定节假日，增加1天的法定节假日，增加后春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），放假调休8天。在除夕逢周五时，与周末顺连还可实现放假9天。
通过制度化方式保证群众更好团圆过年，更好享受传统节日。
三、五一调休减少
“五一”假期增加到2天、加上2天周末，只需调休1天即可形成5天假期。
四、明确可合理安排统一放假调休
明确全体公民放假的假日可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
03
精益化法律指引
法定节假日的调整对企业的用工产生不小的影响，企业需要重新规定生产和运营计划，以适应假期的延长，以下三个方向值得考虑：
一、用工成本的计算
对于法定节假日仍需要运转的企业，比如餐饮行业、零售服务行业、物流行业、医疗行业等多增加2天的法定节假日，就意味着这些企业需要承担加班费支出增加、生产效率下降、人力调配难度加大等方面的影响。为此，企业就需要提前规划、合理安排，在保障员工权益的同时，控制用工成本的增长。
二、薪资的计算
法定节假日从以前的11天增加为13天，就意味着员工对应的出勤天数就会有所变动，节假日加班费的计算也会有所影响，企业也需要提前去准备。
三、人力资源管理的政策
法定节假日的增加，企业相对应就需要考虑更新相关的人力资源政策，比如考勤、加班、休假等。企业可以趁此机会，把用工管理制度完善一下。
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图源：Unsplash
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2025年假期具体如何放？
元旦
1月1日（周三）放假1天，不调休。
春节
1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。
1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
清明节
4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
劳动节
5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。
4月27日（周日）上班。
端午节
5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
国庆节、中秋节
10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。
9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
02
本次修改值得关注的要点
一、全体公民法定节假日增加2天
全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日。
增加后，春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动节放假2天（5月1日、2日）。放假总天数从11天增加至13天。
二、除夕纳入法定节假日，春节假期延长
此次将除夕纳入法定节假日，增加1天的法定节假日，增加后春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），放假调休8天。在除夕逢周五时，与周末顺连还可实现放假9天。
通过制度化方式保证群众更好团圆过年，更好享受传统节日。
三、五一调休减少
“五一”假期增加到2天、加上2天周末，只需调休1天即可形成5天假期。
四、明确可合理安排统一放假调休
明确全体公民放假的假日可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
03
精益化法律指引
法定节假日的调整对企业的用工产生不小的影响，企业需要重新规定生产和运营计划，以适应假期的延长，以下三个方向值得考虑：
一、用工成本的计算
对于法定节假日仍需要运转的企业，比如餐饮行业、零售服务行业、物流行业、医疗行业等多增加2天的法定节假日，就意味着这些企业需要承担加班费支出增加、生产效率下降、人力调配难度加大等方面的影响。为此，企业就需要提前规划、合理安排，在保障员工权益的同时，控制用工成本的增长。
二、薪资的计算
法定节假日从以前的11天增加为13天，就意味着员工对应的出勤天数就会有所变动，节假日加班费的计算也会有所影响，企业也需要提前去准备。
三、人力资源管理的政策
法定节假日的增加，企业相对应就需要考虑更新相关的人力资源政策，比如考勤、加班、休假等。企业可以趁此机会，把用工管理制度完善一下。