用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日是哪几天
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
对于可爱的劳动者们来说，在特殊日子来临之时，他们的权益都得到了依法保护，包括在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他由法律法规制定的休息假日，用人单位将会向劳动者提供法定休息时间。
在中华人民共和国的法律规定中，享有三倍薪酬待遇的法定节假日主要集中于元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节的前三日。这些特定的节日设立的初衷在于尊重并传承我们的传统文化习俗，铭记那些具有深远历史意义的重大事件，同时也为了保障广大公民能够享受到充足的休息时间，充分体现出对人性的关爱与社会公正的维护。在此期间，所有从事劳动生产活动的劳动者，其雇佣方都必须按照相关法规向他们支付三倍的工资报酬。
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