（壹），2024年春节放假加班工资天数 2024年春节放假时间为2月10日至2月17日，共计8天。在这期间，2月10日（初一）、2月11日（初二）、2月12日（初三）这三天为法定节假日，若在这三天加班，劳动者应获得三倍工资。
（贰），根据国家规定，2024年春节放假加班工资有8天。其中，2月10日（初一）、2月11日（初二）、2月12日（初三）这三天属于法定节假日，如果在这三天内加班，劳动者应当享受三倍工资。
（叁），年春节放假加班工资有3天享受三倍工资，5天享受二倍工资。具体来说：三倍工资天数：2月10日、2月11日、2月12日这三天属于法定节假日，如果在这三天内加班，劳动者应当享受三倍工资。
（伍），在2024年的春节假期中，根据国家规定，放假时间共计8天。具体来说，法定节假日为2月10日（初一）、2月11日（初二）和2月12日（初三），共3天。在这三天里，如果员工加班，他们应获得三倍工资。而2月13日（初四）至2月17日（初八）这五天，是通过周末和调休来实现的假期。
（壹），月薪制员工春节放假有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家的法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。春节法定假期工资规定春节法定假期通常包括农历正月初一到正月初三，这三天是带薪假期。
（贰），月薪制员工春节期间放假15天，工资如何计算，这主要取决于公司政策。如果公司规定这些假期为带薪假期，那么员工在这15天内依然可以全额领取工资。但如果公司规定需要扣除这15天的工资，那么应按照员工日工资标准进行扣除。
（叁），法定节假日是带薪休假的，是有工资的，无论是月薪还是年薪。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。另外法定节日上班是支付三倍工资，休息日上班是支付两倍工资。
（肆），如果是月薪制，则二月份共休息法定节假日3天，月休8天合计11天，仍然可以得到全额工资。每天工资是多少，可参阅如下公式：日工资 = 月工资 ÷ 275。
（伍），月薪制的工资是包含法定假工资的，因此无需再额外计算法定假工资。在计算加班工资时，只需根据法定假期和休息日的加班天数，按照相应的比例（300%或200%）计算即可。日薪制：日薪制是按实际出勤天数算工资的，法定假虽未出勤但有薪，因此需先计算法定假工资。
（陆），春节放假，如果是月薪制的员工，工资依旧和原来一样，扣工资违法；如果是计件制的员工，根据产量计件，且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司克扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
（壹），国家法定节假日春节工资计算方式如下：春节期间初初初三为带薪法定假期，这3天的加班工资计算应按不低于应得报酬的300%支付。这意味着，如果员工在这三天内加班，其加班工资将是其日工资基数的三倍。
（贰），春节长假共7天，期间员工都是有工资的，且按照正常的上班工资计算。这7天由法定节假日（春节前三天）和法定休息日（春节后四天）组成。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
（叁），春节带薪法定假期：春节的初初三是带薪法定假期。在这3天加班的，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付。法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（肆），春节休假期间均有工资：春节长假共7天，这7天休假期间，员工均有工资，且按照正常的上班工资计算。法定节假日与休息日工资无差异：春节前三天为法定节假日，后四天为休息日。尽管性质不同，但在休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这两部分时间内工资计算无差异。
（伍），总结：春节期间的加班工资计算需根据是否为法定节假日来区分。法定节假日（初初初三）的加班工资为日常工资的300%。调休放假（其余四天）的加班工资，用人单位可选择补休或支付日常工资的200%作为加班工资。劳动者应了解自己的权益，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
（陆），除夕至初二值班，工资按三倍计算，即三倍正常工资。 初四至初六值班，若为周末调休，工资按两倍计算，即两倍正常工资。需要注意的是，这两天的加班工资是在员工当月原有工资基础上额外支付的。 春节期间加班所得工资需依法缴纳个人所得税。
（贰），首先，春节期间的三薪日子是农历除夕、正月初初二和初三，对应2025年的日期分别是1月28日、1月29日、1月30日、1月31日。在这四天里，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来支付加班工资，且不得以调休、补休替代。
（叁），1月1日（星期一，元旦）：这一天是法定假日，加班将获得三倍工资。 2月10日至2月12日（农历正月初一至初三）：这段时间是法定假日，加班将获得三倍工资。 4月4日（星期四，清明节）：清明节当天是法定假日，加班将获得三倍工资。
（肆），国家三薪节日包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节日中的法定节假日工作，可以享受三倍工资。具体来说：元旦：1月1日，如果这一天工作，可以享受三薪。
（伍），年法定三薪日共有11天。这11天分别是元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。在这些特定的节假日里，根据国家的劳动法规定，员工如果正常工作，应享有三倍的工资报酬，即所谓的三薪。这也是对员工在节假日辛勤工作的一种补偿和激励。
国家未统一规定春节福利具体项目，主要包括法定福利、工会福利、企业福利和针对特殊群体的福利等，以下为您详细介绍：法定福利春节有3天法定假期，若加班需支付3倍工资。2025年春节法定假4天（除夕至正月初三），调休日加班未补休按200%支付工资。
春节福利既可能属于工资的一部分，也可能被归类为福利，具体取决于发放形式、目的以及与劳动合同或规章制度的关联。属于工资的情况如果春节福利是按照劳动合同约定或用人单位的规章制度规定，与劳动者的出勤、业绩等劳动表现相关联，并作为一种定期、稳定发放的劳动报酬，那么它通常会被认定为工资的组成部分。
在职职工双节福利发放标准根据《基层工会经费收支管理办法》，基层工会可在国家规定的法定节日（新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）向全体会员发放节日慰问品。
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