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1、构筑先优典型选树机制发挥示范引领作用抓好先优典型选树机制建立，是企业宣传思想政治 工作的重要内容，是创先争优活动的重要抓手。通过选 树先优典型，讴歌先优典型，能够弘扬优秀企业文化和 时代精神，引导教育员工振奋精神、凝聚力量、目标同 向，推动企业各项工作迈上新台阶。大庆石化公司党委 不断规范各类先优评选表彰管理工作，建立完善选树先 优典型的长效机制，切实调动广大员工工作热情和创造 激情，促进企业持续健康发展。一、课题提出的背景 综观以往先优典型选树工作，存在以下问题：一是 先优典型没有体现企业价值导向。存 在对典型挖 掘不够， 典型不能对干部员工的思想产生触动，先优典型发挥教 育 人 、引 导
2、人 的 作 用 不 充 分 。二 是 个 别 典 型 生 命 力 不 强 。 个别基层党组织满足于一时的工作需要，选树的典型对 中心工作示范引领作用不强，有的典型昙花一现，失去 了长久的生命力，导致典型不能为群众所信服，不能形 成品牌效应。三是存在重选树轻过程的现象。轻视平时 争创先进的过程。在评选程序上，没有在工作一开始就 明确评选标准，强化工作过程中营造全员争先创优的氛 围 。同 时 用 典 型 引 路 、推 动 工 作 的 意 识 淡 漠 ，一 树 了 之 ， 而后放任自生自灭。基于上述现状，公司党委把如何建立行之有效的先 优典型选树机制，发 挥典型示范带动作用作为课题研究， 结合企业实
3、际，在抓好先优典型选树工作方面进行积极 的实践与探索。二、建立先优评选表彰长效机制的方法途径与实践（一）先优评选的总原则 对于参加各类先优评选表彰的个人和集体坚持严格 审批、总量控制、合理设置、注重实效的原则；坚持公 开、公正、公平的原则；坚持立得住、叫得响、树得牢 的原则；坚持面向基层和工作一线的原则，按照规定的 条件和程序进行评选表彰。同时确定公司层面综合类和 专业类的个人和集体荣誉评选表彰范围，为所有在岗合 同 化 员 工 、市 场 化 员 工 、劳 务 用 工（ 以 下 简 称 在 岗 员 工 ） 及离退休员工及公司机关（ 直属单位、附 属机构）、矿 区 服务事业部、各二级单位、基层车
4、间（分公司、分厂、 队、站、室、 部、所）、班组 。（二）荣誉设置及审批 我们将公司评选表彰荣誉分为公司级最高荣誉、公 司级荣誉和公司专业系统级荣誉。公司最高荣誉设为公 司功勋员工、公司杰出离退休员工；公司级荣誉为公司 先进单位、公司先优党委和公司十大劳动模范标兵、公 司十大优秀共产党员等公司综合性集体和个人荣誉；公 司专业系统级荣誉为公司各专业系统内部评选表彰的集 体和个人荣誉。公司党委要求规定评选表彰要按荣誉层级执行审 批，机关各处室不得自行设置评比表彰项目。评选公司 最高荣誉、公司级荣誉由公司主要领导审批同意后分别 组织评选，评选结果报公司党委会议研究决定。评选公 司专业系统级荣誉由公司
5、分管领导审批、公司主要领导 审核同意后分别组织评选，评选结果报公司领导专题办 公会议研究决定。由上级单位组织的评选表彰活动，未 要求公司相应举办的，原则上不开展同类评选表彰。各 处室组织的专业系统评选表彰活动，不得要求基层单位 设立相应评选表彰项目。（三）评选标准及范围公司级最高荣誉获得者是公司全体在岗员工和离退 休员工学习的楷模典范、获得公司级荣誉的个人和集体 是公司在岗员工和各级集体中的示范典型、获得公司专 业系统级荣誉的个人和集体是公司各专业系统内的先进 代 表 。评 选 表 彰 范 围 涵 盖 公 司 主 营 业 务 、工 程 技 术 服 务 、 矿区服务业务和处级以下（包括处级）管理
6、干部、技术 干部、一线员工等集体和个人。所有荣誉获得个人和集体均应认真贯彻执行党的路 线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上自觉与党 中央、集团公司保持一致，贯彻落实公司发展战略、经 营方针、规章制度和企业文化，立足单位和岗位，在公 司和所在领域创造一流业绩。1. 公司级 最高荣誉 公司功勋员工是在公司改革发展稳定工作中作出重 大贡献，在集团公司级以上或社会上有较大影响力的员 工 。评 选 标 准 为 在 公 司 连 续 工 作 十 五 年 以 上（ 含 15 年 ）， 多次被授予公司级荣誉称号的；在 推进科技进步，应 用、 推广新技术、新工艺，组织科研成果转化和产品创优创 效方面做出重大贡
7、献的；在安全生产、设备管理、挖潜 增效、产品营销、促进企业改革发展等方面做出重大贡 献的；在党建工作、思想政治工作、维护企业和谐稳定 等方面做出重大贡献的；在完成国家重点工程、重大专 项工作或者在抢险救灾、防范重大事故、应对重大突发 事件等方面做出重大贡献的；在 其他方面有重大贡献的。公司杰出离退休员工是在服务公司发展稳定工作中 做出重大贡献，在石化社区或社会上有较大影响力的离 退休员工。评选标准为思想上紧跟时代步伐，在积极倡 导健康向上的社会风尚上做出重大贡献的；发挥余热， 根据自己的专长和志趣，依法从事经营和生产活动，在 服务公司发展、科研创新、经营管理、和谐矿区建设等 方面做出重大贡献的
8、；热心社会公益事业，积极从事各 种有益的社会工作，在矿区综合治理、文化教育、互助 养老、关心下一代、维权维稳、保护环境、移风易俗等 方面做出重大贡献的；有 强烈的社会责任感和奉献精神， 受到社会各界的广泛赞誉，具有代表性和感召力。2. 公 司 级 荣 誉公司级荣誉的个人和集体是为公司改革发展中做出 重要贡献，在公司级以上或社会上有一定影响力的员工 和员工集体。公司级个人荣誉评选标准为在安全生产、设 备管理、 挖潜增效、产品营销、促进企业改革发展等方面做出重 要贡献的；在公司内部为推进科技进步、组织科研成果 转化方面做出重要贡献的；在公司内部重点工程建设、 开工及其它专项重点工作中做出重要贡献的
9、；在党建工 作、思想政治工作、维护企业和谐稳定等方面做出重要 贡献的。公司级集体荣誉评选标准为认真贯彻执行集团公司 基层建设纲要，积 极开展“夯实基础管理，加 强三基工作 主 题 活 动 和 “五型 ”班组 创 建 ，基 层 建 设 工 作 成 效 显 著 ；出 色完成本年度生产经营任务和各项技术经济指标；领导 班 子 团 结 ，勇 于 改 革 ，开 拓 创 新 ，廉 洁 自 律 ，作 风 民 主 ， 在员工中威 信较高；积极开展“创建学习型组织、争做知 识 型 员 工 ”活动 ， 员 工 队 伍 基 本 素 质 不 断 增 强 ； 加 强 思 想 政治工作和企业文化建设，积极创建和谐单位，员
10、工队 伍稳定，无违法违纪、刑事案件和群体上访等问题。3. 公司专业系统级荣 誉 公司专业系统级荣誉的个人和集体是在公司各专业 系统日常工作中做出较大贡献，取得优秀业绩的员工和 员工集体。公司专业系统级个人荣誉评选标准为在所从事专业 系统内具有较高的理论水平、较强的业务能力和丰富的 实 践 经 验 ；能 够 创 造 性 地 开 展 工 作 ，工 作 业 绩 为 本 行 业 、 本系统公认的；在推动本专业、本系统工作水平提升中 做出较大贡献的。公司专业系统级集体荣誉评选标准为在公司范围内 对本专业、本系统工作有示范引领作用，工作业绩突出 的；能够创造性地开展工作，工作业绩为本行业、本系 统公认的；
11、在推动本专业、本系统工作水平提升中做出 较大贡献的。同时将上一年度发生较大以上生产安全责任事故、 维稳综治事件、违法违纪案件的作为一票否决内容。（四）表彰数量公司党委要求公司功勋员工评选表彰原则为五年一 届，每届表 彰数量 1-2 人，无符合条件者可空缺。公司 杰出离退休员工评选为五年一届，每届表彰数 量 1 人， 无符合条件者可空缺。公司级荣誉和公司专业系统级荣 誉数量按照评选范围按一定比例进行评选表彰。（五）评选流程 公司级最高荣誉评选由所在基层单位党委（ 党总支） 通过召开党委（党总支）会议研究推荐人选名单，在分 厂网站上进行公示（5 个工作日），公示无异议后 报荣誉 评选组织部门；荣誉
12、评选组织部门对上报人选材料进行 初审后，确定候选人初步人选，组织对候选人考察，并 通过参与考察人员集体投票确定候选人报公司党委审 议；召开党委会议，听取候选人情况介绍，研究确定公 司级最高荣誉获得人选；公司级最高荣誉获得人选在公 司级媒体进 行公示（5 个工作日），公示无异议后进行表 彰和奖励。公司级荣誉评选由所在基层车间经过民主推荐，报 所在单位党委（ 党总支）；二 级单位党委（ 党总支）结 合 推荐人选情况和公司下达的推荐指标要求组织考察，经 本单位党委（党总支）会议研究确定推荐人选名单，在 分厂网站进行公示（5 个工作日），公示无异议后 报荣誉 评选组织部门；评选工作主管部门对上报人选材
13、料进行 初审后，报公司党委会议审议；召开公司党委会议研究 确定获得公司级荣誉的个人和集体，在公司级媒体进行 公示（5 个工作日）， 公示无异议后进行表彰和奖励。公司专业系统级荣誉评选由所在基层车间民主推 荐 ，经 车 间 领 导 班 子 讨 论 通 过 后 ，报 所 在 单 位 相 关 部 门 ； 二级单位领导班子结合推荐人选情况和公司下达的推荐 指标研究确定推荐名单，报评荣誉评选组织部门；荣誉 评选组织部门对上报人选材料进行初审后，形成建议名 单；召开公司领导专题办公会议研究确定获得公司专业 系统级荣誉的个人和集体，经专业处室网站公示后，进 行表彰和奖励。（六）前期培养选树及日常管理服务 公
14、司党委要求公司各级组织要抓好先优典型发现、 培养、选树的全过程控制，从而保证其政治素质过硬、 技能业务精良、工作业绩优秀。基层车间层面要发挥孵 化培育作用，面向各类个人和集体，精心选苗，切实变 选拔先优为培育先优，使基层车间成为培育优秀人才的 摇篮；二级单位层面要发挥加工助推作用，加任务、压 担子，逐步加工培养，进而优中选优，为具有培养价值 的优秀个人和集体搭建成长平台；公司层面要发挥锻造 雕刻作用，积极创造条件，不断磨炼、雕琢涌现出的优 秀个人和集体，使其具有更加卓越的精神和品质，让公 司成为杰出人才辈出的成长沃土。同时要求加强对先优典型的日常管理服务。通过召 开先进事迹报告会、制作专题片、
15、召开座谈会等形式， 大力宣传各类先优个人和集体事迹，充分发挥先优典型 引领示范作用，使全体干部员工学有榜样、赶有目标。 认真总结和推广先优个人和集体在实践中摸索出的工作 经 验 ，为 开 展 “传帮 带 ”创造 条 件 。建 立 健 全 本 单 位 荣 誉 获 得者（集体）信息库，及时、准确、全面反映荣誉获得 者（ 集 体 ）新 增 、调 出 、退 休 、去 世 、培 训 等 重 大 事 项 ， 及时了解和关心他们的工作生活情况和实际困难，切实 解除其后顾之忧，为先优个人和集体再创新业绩营造良 好的环境氛围。三、课题实践取得的效果（一）突出时代精神和先进性 先优评比围绕着核心业务、生产技术服务
16、、矿区服 务、工程建设等各个领域，把长期在平凡岗位上艰苦奋 斗、无私奉献、锐意改革、开拓创新、成绩卓著、事迹 突出的先进分子推荐评选出来，充分体现出时代特性和 价值取向。（二）先优典型服务发展大局先 优 评 选 机 制 的 建 立 ，是 各 级 党 组 织 立 足 企 业 战 略 发展的大背景，服务企业中心工作，全方位选树各类先 优典型，从而形成先优典型不断涌现的大好局面。各党 支部、各部门领导高度重视典型选树工作，积极为干部 员工创造机遇、搭建平台，深入一线发现和挖掘先优典 型，及时总结提炼和推荐上报，使生产、管理、科研等 先优典型个人和集体大量涌现、层出不穷，形成逐级挖 掘的长效机制，确保
17、典型选树的时效性。（三）营造出创先争优良好氛围 各级党组织深入宣传先优典型事 迹，营造出 学习先 进、赶超先进、昂扬向上、锐意进取的浓厚氛围。不断 挖掘升华先优典型的精神内涵，充 分发挥各类媒 体作用， 从 “真实 感 人 ”上下 功 夫 ，大 力 宣 传 展 示 优 秀 集 体 和 个 人 风 采，使先优示范效应转化为员工的自觉行动，从而带动 更多员工学习劳模、争当劳模，提升发展能力，凝聚发 展合力，增强发展动力。（四）发 挥先优典型 “传帮 带”作用 各级组织都积极发挥先优典型作用，鼓励和支持他 们 做 好 “传帮 带 ，” 向 员 工 传 授 技 术 、 业 务 知 识 ， 帮 助 员 工 掌握技能技艺，在提高员工技能水平、加强员工队伍建 设中发挥积 极作用。认真总结和大力推广“左成玉国家技 能大师工 作室”经验，支 持先优典 型开展技 术交流活 动， 推广先进技术和创新经验，开展技术攻关活动，为建设 学习型企业贡献智慧和力量。（五）先优评选更加规范化各级党组织按照先优评选机制开展工作，让评选工 作有章可循、有规可依。推荐选树要面向基层、面向一 线，坚持群众路线，严格民主程序，接受
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