在人事管理工作里，法定假非常重要。常见法定假日有新年（1月1日）、春节（农历除夕到正月初六左右）、清明节（公历4月4 - 6日之间，放假1天）、劳动节（5月1日）、端午节（农历五月初五）、中秋节（农历八月十五）、国庆节（10月1日起，通常7天）。特殊法定假中，妇女节（3月8日，女性员工放假半天）、青年节（5月4日，14 - 28周岁青年放假半天）、儿童节（6月1日，部分企业给有14周岁以下子女的员工放假1天）。法定假在人事管理中有遵守法律法规、提升员工满意度、助力企业文化建设的重要性，操作上要注意准确记录等要点。
咱就是说啊，公司管人事这块儿的呢，得清楚法定假都有啥吧。比如说安排员工休假、算工资啥的都得考虑到法定假。那这人事管理里的法定假到底都包括哪一些呀？
人事管理中的法定假通常包括以下几种：
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就好比我在搞人事工作嘛，知道有这些法定假，可每个法定假到底放几天我还不是很清楚呢。这在安排员工假期计划的时候可太重要了，能不能给说说呀？
以下是常见人事管理法定假的天数情况：
我是做人事的，有时候员工会在法定假加班。这加班工资咋个算法呢？我得弄清楚，不然容易出问题呀。
人事管理中法定假加班工资计算如下：
需要注意的是，计算加班工资基数时，如果劳动合同有约定工资数额的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果您想轻松搞定人事管理中的薪资计算等工作，可以点击免费注册试用我们的智能人事管理工具。
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