现实工作中，存在一些劳动者或用人单位对法定节假日认识不准确的现象。比如，一些劳动者基于误解提出的索赔已经超出了法律规定的范围，还有一些用人单位未能充分保障劳动者的法定节假日权利。下面我们就来讲解法定节假日的相关知识。
法定节假日有哪些,一共多少天
国家法定节假日全年共计11天，法定节假日有：①元旦，放假1天(1月1日)；②春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；③清明节，放假1天(农历清明当日)；④劳动节，放假1天(5月1日)；⑤端午节，放假1天(农历端午当日)；⑥中秋节，放假1天(农历中秋当日)；⑦国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依据
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
我国的节假日放假安排
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
法定节假日加班问题
全年法定节假日共计11天。依据国务院办公厅每年发布的放假通知可见，通常情况下放假期间或为法定节日单休，或为法定节日与休息日连休或调休而组成更长时间的假期。部分劳动者存在认识误区，认为假期中连休或调休的休息日也属于法定节日，实则不然，应当予以区分。
劳动者在假期期间加班的，应视加班当日的假期性质，适用相应的加班权益保障规定。如在《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的节日加班时，应按不低于工资的300%计算加班费；如在假期其余期间加班而未安排补休的，应按不低于工资的200%计算加班费。