打工人们最关心的最新放假通知来啦！据国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，今年中秋节9月10日至12日放假，共3天，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。目前国内疫情多点散发，HR在发布放假通知的时候记得提醒员工防疫不放松，切实履行个人防疫责任，坚持佩戴口罩、保持社交距离、注意个人卫生。
一、中秋、国庆加班工资怎么算？
（一）中秋节期间
9月10日当天加班 ：法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
9月11、12日加班：安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
（二）国庆节期间
10月1、2、3日加班 ：法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
10月4、5、6、7日加班：安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
注意，只有节假日当天，才是3倍工资。其他时候，是可以优先安排补休的。
在许多用人单位，员工加班后，单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因，一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形，那么能否累计到下月呢?有些员工提出，当月未能休完的调休假，企业应按照加班工资标准支付加班工资。但根据法律规定，员工在休息日加班，企业应首先安排补休。
企业通过开调休单的形式赋予员工权利，应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃，员工可以自行决定何时安排自己补休。
那么，员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢？答案也是否定的。
因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休，那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。因此，在双方没有特殊约定的情况下，调休单可以累计到下月，但不能折算成加班工资要求企业支付。
二、又一省份延长假期
此次修改，涉及独生子女待遇、育儿假、陪产假、护理假等内容。
1、山东省独生子女待遇
申领条件：国家倡导计划生育期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，且持有《独生子女父母光荣证》，可以享受独生子女待遇。
（1）独生子女奖励费
在独生子女年满18周岁前，可以享受该待遇。
（2）独生子女养老补贴补助、独生子女奖励扶助金
独生子女父母退休或者年满60岁时，可以领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金。
（3）独生子女特别扶助金：对于取得《独生子女父母光荣证》的夫妻，在独生子女残疾或者死亡后，未再生育且收养子女的，可以申领独生子女特别扶助金。
2、山东省产假、陪产假、育儿假、护理假
产假：在原有基础上，女职工产假，增加60天。
陪产假：男职工的陪产假，不少于15天。
育儿假：对于子女在3周岁以下的婴幼儿父母，每年累计可以各享受不少于10天的育儿假。
护理假：60周岁以上的老年人，在患病住院期间，其独生子女每年可以享受累计10日、非独生子女每年可以享受累计7日的护理假。
善世提醒：上述4种假期，企业均应视职工为正常出勤，工资照发，福利待遇不变。
除山东省以外，今年江西省、江苏省、贵州省等也延长了产假。全国各地产假天数具体见下表：
全国婚假、产假、陪产假一览表▽
全国各省市育儿假一览表▽
全国陪护假一览表▽
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.