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好消息接连不断！这不，又一地区官宣婚假延长！具体情况快跟班班一起看看吧～
01
9月15日，黄冈市人民政府印发《关于支持积极婚育的若干措施》的通知。
通知重点：
鼓励延长婚假：
依法办理结婚登记的职工，可享受婚假15天，鼓励用人单位给予参加婚前检查的职工5天假期、其双方父母3天假期。
符合法律法规规定生育的妇女，享受产假158天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个孩子，增加15天，其配偶享受15天护理假，鼓励用人单位给予夫妻双方父母5天假期。
3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。鼓励有条件的单位积极推行学龄前幼儿家长每周4.5天弹性工作制。
新生儿三年医保费用全免：
落户我市的新生儿，可免缴3年基本医疗保险参保费用，由户籍所在地县（市、区）政府代缴。
提高住院分娩医疗费用最高支付限额：
职工、居民医保住院分娩最高支付限额分别提高至15万元、10万元；职工生育保险门诊产前检查待遇标准上限上调至1000元。
全面推行生育津贴直接发放至参保女职工本人；将治疗原发性不孕不育的医疗费用，以及“取卵术”等8项辅助生殖类医疗服务项目纳入医保支付范围。
托育消费每年最多补贴4000元：
对0—3岁幼儿家庭，按每孩500元/月发放托育消费券，每个幼儿每年最多可领取8张，消费券仅限于在备案的托育服务机构内使用，每月只可使用1张，当年有效。
女职工产假期间企业社保费补贴50%：
企业女职工休产假期间，由企业所在地财政按企业实际缴纳社会保险费的50%予以补贴。对产后再就业的纳入人社部门就业、创业扶持范围，帮助提高就业能力。
02
5月30日，四川省卫生健康委员会官网发布了关于《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》公开征求意见。
该《意见》对人口与计划生育管理、生育调节等多方面进行了调整修改，明确婚假最高延长至25天！
四川的朋友们都很关心婚假延长政策究竟何时落地，近期终于有了消息。
有网友在“问政四川”平台咨询“四川婚假延长政策何时落地执行”？
四川省卫生健康委员会作出回应↓↓↓
您好，留言收悉。
按照四川省人民政府办公厅关于印发《四川省人民政府2025年立法计划》的通知要求，拟于年内出台。感谢您对我省卫生健康工作的理解和支持。
关于四川婚假、产假延长政策，给大家进行简单梳理：
1、婚假延长
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假二十天，在结婚登记前自愿参加婚前医学检查的，增加婚假五天。
也就是说最高能享受25天婚假！
2、产假延长
除享受国家规定的产假外，生育第一个子女的女方延长生育假九十天，生育第二个子女的女方延长生育假一百二十天，生育第三个子女的女方延长生育假一百五十天。
生育双胞胎或多胞胎子女的，按照生育子女数延长生育假。男方享受护理假三十天。
3、育儿假延长
子女三周岁以下的夫妻，按照子女满周岁计算，每年分别享受累计十天的育儿假。
4、婚假、生育假、护理假、育儿假视为出勤
工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障婚假、生育假、护理假、育儿假待遇落实。
5、以自然日计算
本条例规定的婚假、生育假、护理假假期均为自然日。育儿假假期为工作日。
03
现目前，大多数地区都逐渐延长了婚假，其中黑龙江、河南、陕西、宁夏等地若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”。
班班给大家整理了2025年全国婚假一览表，快来看看你所在地区的婚假有多少天吧～
注：四川婚假新规暂未正式执行，以现执行政策为准。
在婚假的日常事务处理中，问得最常见的问题主要分为两类：
一、员工复婚可以享受婚假吗？
首先需要明确，复婚≠再婚：
在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：
1.复婚可以享受婚假
根据山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于<山东省人口与计划生育条例>实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。
2.未明确规定，实操中同上允许
如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的3天婚假外，增加婚假7天，共计10天。
该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受10天婚假。
3.明确规定，复婚不可以享受婚假
如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。
二、婚假包含法定假日、休息日吗？
这个问题也需要分地区来看。
1.按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日）
如：北京：浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
2.法定节假日不计入假期
如：上海、江苏等地明确增加的婚假，遇法定节假日顺延。
3.按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日）
如广东、重庆地区皆明确婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。
国家法律规定的婚假三天，各省市又出台政策加码，将婚假延长多至30天。看起来是好事，站在员工的角度也确实是好事，出发点非常好！但有没有想过，这么长的婚假、产假，工作谁来做？机关单位都是国家出钱，大企业也有大把人可替岗，而大部分中小民营企业，都是一个萝卜一个坑，人员离开太长时间，工作谁做？招不招人？招了人，等休假员工回来后，又怎样安排？所以延长假期后，能真正、完全享受假期的，也只能是机关单位、大企业的人员，大部分中小民营企业员工是享受清台的。同时还有一点，这延长假期的员工带薪工资，都由企业来承担，国家是直接做好人，钱也不出一分（尤其是很多省市，产假的奖励假期间都不发生育津贴，而是由企业来承担工资，生育保险只保正常产假）。我承认企业及企业家应该承担社会责任，但这种强制、平摊方式不是很好，毕竟每个行业、每个企业的盈利能力、盈利水平及人员结构是不一样的，但假期成本却一个标准，很难起到真正的促进、调节作用。如果换成税收来调节，真正做到向高收入家庭征税，向资产占用及利润分配征税，堵住各种隐形的避税，再进行二次分配向企业返还的话，效果应该会好很多。当然，具体操作层面还有很多细节。
@樱桃小丸子77094：更正：“是享受清台的”应为“是享受不了的”
两广、湖南、四川不学习优秀城市的福利待遇，眼里只有GDP，没有居民幸福指数……
哎，真正按照以上婚嫁执行的单位又有多少，很多都是三天甚至是没有，我们连男生护理假都不是正常出勤，期间按2500折算的，
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