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1.绩效管理与业务能力提升−联系客服购买 录播 教学模式 无限期 课程有效期至 310人 学习人数 30.00 学时 378.20 课程分钟数 分享 收藏 33 分享到微信朋友圈 × 打开微信,点击底部的“发现”, 使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。 目录 课程介绍 师资 评论 公共课-2017-2018年-绩效管理与业务能力提升 你的同学 310人 jvzquC41yy}/tluzrv4dqv4u{uIpponiKvkn1|jngezEg}fkn1744<>47AvJfF78429

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3.福建绩效教育2017绩效管理与业务能力提升2017福建继续教育绩效管理与业务能力提升课后测1组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的,通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果, 最终形成整个组织的产出。1 分 A组织绩效B群体绩效C个人绩效D团队绩效2是指由两jvzquC41yy}/tnstgpjpe7hqo1vbrnw138719>:;20nuou

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7.专业技术人员绩效管理与业务能力提升−联系客服购买 录播 教学模式 无限期 课程有效期至 434人 学习人数 30.00 学时 379.92 课程分钟数 分享 收藏 18 分享到微信朋友圈 × 打开微信,点击底部的“发现”, 使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。 目录 课程介绍 师资 评论 专业技术人员绩效管理与业务能力提升30课时 你的同学 434人 汪*海 张*金 陈*雄 余jvzquC41hl4sey}rv0ipo8x{uEuohrlKvgs0unqgevJfvjnn13937A>2

8.801所《绩效管理与绩效领导力的提升》培训课程评估表历史项目部门 ___ 反应评估 【知识掌握】通过培训,对于所学知识有了一定的理解和掌握 5 4 3 2 1 此次培训中,您觉得还有哪些内容没有了解到或想深入了解的? ___ 您觉得本课程的内容或授课方式需要做哪些调整或优化? ___ 相关模板领导力评估 管理干部领导力提升 jvzquC41yy}/ynslwct/exr1o1ymr8KHl4OsO8

9.【课程评估】2024年经营管理能力提升的行为实践培训课程:《经营管理能力提升的行为实践》 请您帮助我们填写这份评估问卷。我们想通过这份问卷了解您对本次课程的整体评价,我们认为您的意见与建议是我们改善工作的关键。我们将珍视您对培训过程中任何方面提出的建议,以后的学员也将极大的得益于您的建议。 * jvzquC41yy}/ys}0ep5wo8V;TDO8{7furz

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11.绩效管理方法与评估体系我对于绩效管理的方法很简单。 如下: 1)按照月为单位来评价绩效,偶尔会按照项目来评估。 2)作为技术管理者,我只做绩效评估,绩效评估以后公司会怎么出来,是公司管理层的事情。 这二者之间确实有关系,但如何利用评估结果,要给予公司管理层决定权。作为技术管理者可以建议,但不能代替。 jvzquC41dnuh0lxfp0tfv8jcuvyvp8ftvkimg8igvcomu87876;77

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