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Course Introduction:本课程为经济管理类工商管理本科专业选修的重要课程。本课程旨在使学生了解和掌握从事经济管理、企业管理中的人力资源所具备的绩效管理的理论基础知识和社会实践基础。共分为三大部分内容,绩效管理概述、绩效管理运作过程和绩效管理发展趋势,包括了绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈,以及绩效管理的最新工具与方法。重点培养学生对绩效管理的兴趣,理解和掌握从事绩效管理相关工作的基础知识和相关技能。

Venue:博学4#-103;博学6#-404;博学6#-404;博学6#-404

Schedule:周二第3,4节{第1-4周};周四第3,4节{第3-8周};周四第3,4节{第10-14周};周四第3,4节{第1-1周|单周}

Teacher:杜兴艳

School Year:2016-2017

Semester:Autumn Term

Course number:05110330

Credits:2.0

Course Type:Undergraduate Course

Top-Quality Courses or Not:no

Maximum Number of Students:30

Required Class Hours:32.0

Pre One:管理学原理

Next One:创业计划设计

Telephone:25ba590fb26df91c426f90b5c600596d168dea02b7a6b69a71b7444ec1612586c508281039ea333ad37b59b2ac2200741c94c426a3807ee0489e4a27b930a3b3dbd471d459f398978b1c531aa5d0a902ef7d27bed01f63f6791cdedcd979404be06c5663436f107c4213918fe21ae3d7704203c9b56b285167c6bedce77ffa7f

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THE END
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9.【课程评估】2024年经营管理能力提升的行为实践培训课程:《经营管理能力提升的行为实践》 请您帮助我们填写这份评估问卷。我们想通过这份问卷了解您对本次课程的整体评价,我们认为您的意见与建议是我们改善工作的关键。我们将珍视您对培训过程中任何方面提出的建议,以后的学员也将极大的得益于您的建议。 * jvzquC41yy}/ys}0ep5wo8V;TDO8{7furz
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11.绩效管理方法与评估体系我对于绩效管理的方法很简单。 如下: 1)按照月为单位来评价绩效,偶尔会按照项目来评估。 2)作为技术管理者,我只做绩效评估,绩效评估以后公司会怎么出来,是公司管理层的事情。 这二者之间确实有关系,但如何利用评估结果,要给予公司管理层决定权。作为技术管理者可以建议,但不能代替。 jvzquC41dnuh0lxfp0tfv8jcuvyvp8ftvkimg8igvcomu87876;77
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