一、劳动合同经济类型怎么填
公司劳动合同上面的“经济类型”，一般要根据公司的性质来决定的，可以写国资、外资、内资、合资等。
二、连带赔偿责任
2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X25%
1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X25%
2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X25%
计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)
计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
(四)劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。
1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限X月工资
2、可主张项目：
⑴一般情形：经济补偿金+医疗补助费(月工资X6个月)
⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X6个月X50%)
⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X6个月X100%)
3、计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
(五)劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。
1、经济补偿金：本单位的工作年限X月工资(未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月)
2、计算依据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。
1、经济补偿金：在本单位工作年限X月工资。
2、计算依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
(七)用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。
1、经济补偿金：本单位工作年限X月工资
2、计算依据：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
(八)额外经济补偿金计算及依据
1、计算：经济补偿金X50%
2、依据：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
【问题分析】您好，您所提出的是关于****的问题...
【解决方案】**********【具体操作】**********
严选律师快速响应隐私保障专业解答
你好，和我家同宅基合用一个墙的四间房子拆迁，拆迁的人来强拆了二间，这个看一下什么处理？人
你好李律师，我结婚差不多8年了，一直都是丧偶式婚姻，从怀孕到坐月子婆家人没管过，现在有两个小孩了，孩子常年都是我自己带，家务自己做，接送孩子也是自己，现在想离婚能要求男方给予补偿吗
我想咨询一下，别人在承包我家的活。在快完工时承包人不慎摔下来，我有责任吗？该付什么责任
我和我老婆帮别人签一份贷款货款人跑了说我们贷款了担保人我也不知道我们也没见一分钱原告把我们告上法庭不知该怎么办
我在一家整形医院想做双眼皮 交了全款 但是不想做了 他们说会扣除手续费 签了一个关于模特案例宣传的协议 请问那个协议会有影响吗 比如违约金之类的
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。