单位经济类型一般根据公司的性质来决定，可以填写国资、外资、内资、合资等。具体来说：
1.单位的经济类型是由其性质所决定的，这种性质直接反映了公司的经济属性和运营模式。例如，国有企业通常填写为“国资”，外资企业则填写为“外资”，而由国内投资者设立的企业则归类为“内资”。
2.对于由国内外投资者共同出资设立的企业，可以填写为“合资”。这些经济类型的划分有助于明确企业的所有权结构、经营方式以及其在市场经济中的地位和作用。
3.一般单位类型如国有企业、股份制企业、民营企业、事业单位等的员工，都是受劳动法的调整和保护的。
法律快车提醒，经济类型与单位性质之间存在着密切的关系。
1.单位的经济类型直接反映了其性质。例如，国有企业作为国家所有并经营的企业，其经济类型自然为“国资”。
2.单位性质也决定了其经济类型的划分。不同性质的企业，如外资企业和民营企业，在经营方式、所有权结构以及市场地位等方面存在差异，这些差异也体现在其经济类型的划分上。
因此，在填写单位经济类型时，需要充分了解单位的性质，以确保填写的准确性。
关于劳动合同的赔偿及维权途径，主要包括以下几个方面：
2.用人单位拒签劳动合同的赔偿：若用人单位拒绝与员工签订劳动合同，则需承担双倍工资的赔偿责任。
（1）若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需支付二倍工资。
（2）若用人单位违法辞退员工，还需支付经济赔偿金。
3.员工维权途径：员工在面临劳动合同纠纷时，可以通过以下途径维权：
（1）准备证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，去协商处理；
（2）如果协商不成，可以向劳动部门提起劳动仲裁；
（3）若仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。劳动者应学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。
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