劳动法规定哪些节假日有倍工资

劳动法规定，以下节假日有3倍工资：

1.元旦一天；

2.春节三天；

3.清明一天；

4.五一劳动节一天；

5.端午节一天；

6.中秋节一天；

7.国庆节三天。

在这些节假日期间，如果劳动者被安排工作，就属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬，且不得用调休替代，《劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

关于法定节假日工资3倍如何计算的问题，具体计算方式如下：

1.要明确劳动者的日工资标准，根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2.在计算时，不能将正常工资抵消加班工资，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。

3.劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知也对此进行了明确规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，如果用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，

2.如果用人单位不能证明，那么劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

3.对于因解除或者终止劳动关系产生的争议，以及劳动关系解除或者终止后产生的支付工资等争议，也有相应的规定来确定劳动争议发生之日。

因此，劳动者在主张加班工资时，需要注意仲裁时效的限制，及时维护自己的合法权益。