劳动法规定的法定节假日有哪些

依据我国《中华人民共和国劳动法》明文规定，法定节假日包含元旦、春节、国际劳动节、国庆节等以及其他特定节日。

传统意义上讲，法定节假日通常是基于各个国家、各地区不同的习俗和传统文化背景，或者为了纪念某些特殊事件所设立，由国家制定法律，规定适用于全国性的庆祝活动和度假休闲所需的休息时段。《中华人民共和国劳动法》

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

第四十四条

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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