每年国庆长假，无数劳动者在享受假期之余，心中难免浮现一个疑问：“十一法定假日上班，到底有没有工资？” 这个问题看似简单，背后却涉及复杂的法律规定和职场权益，本文将结合《劳动法》《劳动合同法》及最新政策，彻底解析法定假日的工资问题，并教你如何避免被“隐形坑害”。
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定假日为壹0月壹日、贰日、叁日，这叁天属于全体公民放假的节日，其他假期（如壹0月肆日-柒日）实际是调休形成的休息日。关键区别：
许多企业混淆概念，将全部柒天视为“统一调休”，导致员工权益受损，若你在壹0月壹日加班，公司只给补休或按贰00%结算工资，均属违法！
举例计算：小王月薪陆000元，日工资为陆000÷贰壹.柒伍≈贰柒陆元。
“统一调休”陷阱某电商公司宣称“国庆柒天全部算调休”，要求员工壹-叁日加班后仅补休，此举违法！法定假日加班必须付叁倍工资，补休无效。
“综合工时制”误区部分企业以“综合计算工时”为由，拒绝支付叁倍工资，但根据《关于职工工作时间的规定》，法定假日加班仍适用叁00%报酬规则。
“值班不算加班”套路公司安排“值班”并发放少量补贴，是否需支付加班费？
保留证据
先行协商引用《劳动法》条款与HR沟通，强调叁00%工资的强制性，示例话术：“根据《劳动法》第四十四条，法定假日加班需支付叁倍工资，我们希望依法结算壹0月壹日-叁日的加班费。”
近年来，北京、上海等地已开展“假日工资支付专项检查”，对违规企业处以罚款并公示，劳动者可通过以下方式促进职场公平：
十一法定假日的工资不仅是法律赋予的权利，更是对劳动者尊严的保障，面对潜规则，唯有知法、用法，才能让每一份付出获得应有的回报，这个国庆，愿你的假期既有 relaxation，也有实实在在的获得感！
注：本文法律依据截至贰0贰肆年最新政策,具体执行以地方规定及司法解释为准。