重磅消息来啦！国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作出修改，2025年起，法定节假日增加2天！
本文摘要
1、本次调整具体涉及哪些变化？
2、2025年假期具体怎么放？
3、以后还会有调休吗？
4、工资计算有新变化吗？
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01
明年起
法定节假日增加2天
11月12日，国务院发布第795号《中华人民共和国国务院令》，对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：
修改如下：
一、将第二条第二项修改为：
（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三）；
第四项修改为：
（四）劳动节，放假2天（5月1日、2日）。
二、增加一条，作为第七条：
全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
02
本次调整具体涉及哪些变化？
1、法定节假日总天数增加
《办法》修改前，我国全体公民放假的节日是7个，共放假11天。此次修改后，新增2天，即农历除夕、5月2日，7个节日共放假13天，其中：
春节4天（除夕至初三），通过调休放假至少8天，较原来增加1天；
劳动节2天（5月1日、2日），调休放假5天，较原来少调休1天；
2.除夕纳入放假
近些年，除夕主要靠调休或者灵活休假进行保障。此次将除夕纳入法定节假日，通过制度化方式保证群众更好团圆过年，更好享受传统节日。
3.春节假日延长
增加后春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），放假调休8天。在除夕逢周五时，与周末顺连还可实现放假9天。
2027年春节假期就可以放假9天！
4.五一调休减少
“五一”假期增加到2天、加上2天周末，只需调休1天即可形成5天假期。
5.明确调休原则
《办法》中明确指出：除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
03
2025年放假安排
2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
元旦：
1月1日（周三）放假1天，不调休。
春节
1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。
1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
清明节
4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
劳动节
5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。
4月27日（周日）上班。
端午节
5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
国庆节、中秋节
10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。
9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
04
以后还会有调休吗？
《办法》中明确指出：
全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。
除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
企小薪拓展：
根据之前规定：
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
2.劳动者对调休是否具有决定权
对劳动者请假、休息采用批准制是用人单位经营管理权的体现，通常情况下用人单位的批准权具有权威性，但用人单位管理权的行使基础应当符合社会主义核心价值观，若超出这个范围那么则涉嫌滥用，因此用人单位管理权并不绝对。
通常情况下，在劳动者的调休没有妨碍到用人单位正常运营的情况下，双方可以理性协商调休。
3.调休能否强制清零
不能，强制清零调休违背了《劳动法》第四十四条的立法精神，剥夺了劳动者的休息权以及请求报酬权。
05
工资计算有新变化吗？
基于以上《决定》，劳动者的法定节假日从以前的11天增加为13天，那么对应的劳动者月出勤天数从20.83天减少为20.67天，劳动者月出勤天数有了新变化。
一、职工全年月平均工作时间和工资折算（原算法）：
二、职工全年月平均工作时间和工资折算（新算法）：
（1）年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
（2）季工作日：248天÷4季＝62天/季
（3）月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
（1）日工资：月工资收入÷月计薪天数
（2）小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
（3）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
可以看到的是，月工资计算天数没有变化。
加班工资计算
依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。
目前现行算法是：
加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数
以上“工资”指的是劳动合同所签订的总额，如果劳动合同的工资分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费（包含奖金、津贴、补贴等），不能以单独一项作为计算基数。
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