山东省十四届人大常委会第十三次会议于 2025 年 1 月 18 日表决通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改 <山东省人口与计划生育条例> 的决定》，明确规定山东婚假最长为 18 天，且可一次性休，也可分开休。
根据最新《山东省人口与计划生育条例》规定：
山东婚假规定：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日，即最长可达 18 天。
休假方式：婚假可以一次性休完，也可以分开休，一般应当自登记结婚之日起一年内休完。
特殊情况：再婚、复婚等情况也可以享受婚假。
假期待遇：婚假期间，工资照发，福利待遇不变。同时，国家法定节假日、休息日不计入婚假假期。
所以，2025年开始山东省婚假是18天。
山东婚假的 18 天不包含周末和法定节假日。山东省卫生健康委会同有关部门，并商请省人大常委会法工委和省司法厅同意后提出的指导意见明确说明，国家法定节假日、休息日不计入婚假假期。
也就是说，加上周末双休，山东婚假至少可以休26天，再大胆一些多请两天年假/事假，还可以多休4天，就是整整一个月。
山东省各市的婚假是一样的。
根据 2025 年 1 月 18 日山东省十四届人大常委会第十三次会议审议通过的《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日，即山东婚假最长为 18 天。
根据《山东省人口与计划生育条例》，山东省婚假期间工资照发，福利待遇不变。
按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。例如，劳动合同明确约定月工资为 5000 元，婚假期间就按 5000 元的月工资标准，根据出勤天数等情况，计算并发放婚假期间的工资。
若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同（工资集体协议）标准确定。比如，集体合同规定该岗位工资为 5500 元，而劳动合同约定是 5000 元，婚假工资就按 5500 元的标准来计算。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若协商后确定婚假期间工资为 5200 元，就按此标准执行。若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70% 确定。假设该岗位正常出勤月工资为 4000 元，那么婚假工资计算基数就是 4000×70%=2800 元。
根据山东省卫生健康委会同有关部门提出的指导意见，山东婚假一般应当自登记结婚之日起一年内休完。