文︱李迎春，盈科律师事务所高级合伙人
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（北京上海成都）
今天是国庆长假前最后一个工作日了，明天正式进入国庆长假，有人开启旅游模式，还有人仍在默默工作。
有人问如果国庆长假8天都上班，工资怎么算？
我们首先得了解这8天假期的构成，接下来才知道怎么去计算工资。
一、2025年国庆节8天长假构成
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节法定假日为3天，即10月1日、2日、3日，中秋节法定假日为1天，农历中秋当日。
根据《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年的国庆节假期与中秋节（农历八月十五）连休，假期从10月1日至8日，共8天。这8天假期由以下几部分组成：
国庆节法定假日，10月1日、2日、3日。
中秋节法定假日，2025年的农历八月十五是10月6日，因此10月6日为中秋法定假日。
正常休息日，10月4日（周六）和10月5日（周日）。
调休的休息日，假期中的10月7日（周二）和10月8日（周三）是借用了后面的周末（10月11日）和前面的周末（9月28日）调休而来的。
因此，这8天假期的性质是：
10月1日、2日、3日、6日属法定节假日（共4天）。
10月4日、5日、7日、8日属休息日（调休或正常周末，共4天）。
二、劳动法关于加班工资计算方式
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
需注意的是，法定休假日安排加班，不能用补休代替加班费。休息日安排加班，优先安排补休，不能安排补休的才要支付加班费。
实务中最容易让人产生误解的，是对《劳动法》第四十四条第（三）项中“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的理解。
这300%是指另外支付200%再加上本薪100%（当天带薪工资）=300%呢？还是在100%本薪之外另付300%？
其实，原劳动部早有解释，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第13条以及《对 <工资支付暂行规定> 有关问题的补充规定》 （劳部发〔1995〕226号）的规定，法定节假日加班工资的计算方式是明确的，即应另外支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。
“另外支付”意思是这300%是纯粹的加班费，不包含劳动者当天本应享有的带薪工资。如果将300%理解为另外支付200%，实际上就是未足额支付工资了。
三、2025年国庆节8天假期上班的工资计算
1、法定节假日安排正常上班的工资
当天带薪工资（即使不上班也有）：100%（已含在月薪中，平时可能无感）
额外加班工资：300%
总计：100% + 300% = 400%
10月1日、2日、3日、6日法定节假日共4天，4×400%=1600%
2、休息日安排上班的工资
在10月4日、5日、7日、8日这4个休息日正常上班，根据劳动法的规定，用人单位应首先考虑安排同等时间的补休。如果在后续无法安排补休，则必须支付200%的加班工资。
总计4天休息日，加班工资为4×200%=800%
3、8天正常上班总收入与加班费
将两部分相加：
8天总收入= 法定节假日总收入 + 休息日总收入 = 1600% + 800% = 2400% 的日工资。
8天加班费= 法定节假日加班费 + 休息日加班费 = (4天 × 300%) + (4天 × 200%) = 1200% + 800% = 2000% 的日工资。
加班工资的计算还涉及到计算基数问题，日工资=月工资（计算基数）÷月计薪天数21.75天。
各地关于计算基数的理解存在差异，有按上个月工资标准作为计算基数的，有按当月应得工资作为基数的，有支持约定计算基数的，大家需结合本地的司法实践做法去理解。
举例，如果日工资200元，则国庆长假8天上班（正常8小时）总工资收入为4800元，这是包括法定节假日正常工资情况下的金额（以日薪方式直观计算，实际上大多数人是月薪制，不会看得这么明显，因为月薪中已经包含法定节假日的本薪了），如果只是算加班工资，则为4000元。
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