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劳动争议可以分为
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
关于劳动争议可以分为的问题,华律网律师从法律角度分析如下：劳动争议主要可以分为以下几类：1.因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧，像没有签订书面劳动合同但实际提供劳动，双方对劳动关系是否成立有争议。2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如用人单位擅自变更工作岗位、工作地点等劳动合同内容引发的纠纷，或者用人单位违法解除劳动合同等情况。3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。比如用人单位不合理地将劳动者除名，劳动者对辞退决定不服，以及劳动者正常辞职、离职过程中与单位产生的争议。4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。像单位不依法支付加班工资、不给员工缴纳社会保险、不提供应有的劳动保护等情况引发的争议。5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如用人单位拖欠工资、不支付工伤赔偿、不给予合理的经济补偿或赔偿金等问题导致的争议。
劳动争议可以分为不同类型。较为常见的有因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议。比如用人单位与劳动者就劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间等条款的具体执行存在分歧，进而产生争议。还有因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像用人单位克扣劳动者工资，或者在支付加班工资、奖金等方面出现问题，都可能引发此类劳动争议。再者是因社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者在职业培训、劳动安全卫生保护等方面未能达到法定标准或约定要求，导致双方产生纠纷。另外，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也较为普遍。用人单位作出除名、辞退劳动者的决定，或者劳动者提出辞职、离职申请后，双方在相关手续办理、权益保障等方面存在争议。
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劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2.按照劳
如果自己和用人单位出现的一些劳动争议的话，那么就可以直接在用人单位所在的劳动局提出仲裁，那么什么叫做劳动争议呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
遭遇用人单位诡计逃避无期限合同怎么办？用人单位不给缴纳社保能告上法庭么？用人单位不承认加过班还能赢么？随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的陆续出台，在适用中却出现了这样或那样的争议。为此，广东省高级法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合
劳动争议是家庭争议吗?劳动争议和家庭争议性质不同。劳动争议发生在劳动者与用人单位间，围绕劳动权利义务，像拖欠工资等；家庭争议是家庭成员间的纠纷，涉及人身和财产关系，如离婚财产分割，二者主体和内容均有别。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动争议是民事争议吗?劳动争议属于民事争议，是用人单位与劳动者因劳动合同订立、履行等发生的争议。从主体看，处理时双方平等；争议内容围绕劳动权利义务，属民事范畴；法律适用和解决方式也与民事争议类似，是特殊类型。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
华律网小编用人单位违法分包要承担用工主体责任 建筑企业用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的个人要承担用工主体责任。 案情简介：2024年3月，韦某等26人陆续应包工头
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问题分析： 您好，具体咨询什么法律问题，建议详述，帮您解答
问题分析：您好 您这边遇到的是什么法律问题？违法解除还是什么呢？
问题分析：面对这种情况，你核心的应对思路是当庭提出诉讼时效抗辩，同时收集并提交你已履约、对方无理拒收的证据，大概率能驳回对方的诉讼请求，具体操作如下：1. 优先以诉讼时效届满提出抗辩：根据《民法典》第一百八十八条，买卖合同这类普通民事纠纷的诉讼时效为三年。对方在货到后拒收，当时就已知晓自己所谓的“权利受损”，但时隔6年才起诉，早已超过法定诉讼时效。而且法院不会主动提及诉讼时效，你必须在庭审中明确提出时效抗辩。一旦提出，若对方无法证明这6年内存在诉讼时效中断（如曾向你正式催要货物等并留存有效证据）、中止的法定情形，法院大概率会驳回其诉讼请求。2. 全力收集并提交履约及对方拒收的关键证据：证据是佐证你无过错的核心，需整理好以下材料提交法院：一是对方的打款记录，能证明双方存在买卖合同关系及对方的付款事实；二是送货相关凭证，比如物流单、货运公司的派送记录、派件员证言等，证明你已按约定发货且货物送达对方指定地点；三是对方拒收的证据，像与对方沟通其拒收货物的微信/短信聊天记录、通话录音，或是货运公司出具的注明“收货人拒收”的书面证明等，以此证实你未交货是因对方单方面无理拒收，而非你拒不履约。3. 当庭明确对方拒收的违约性质：依据《民法典》第六百零五条等规定，若货物不存在质量、型号不符等可合理拒收的情形，对方无正当理由拒收货物本身已构成违约。你可在庭审中强调，你已履行供货义务，对方拒收后却时隔多年起诉要求退款，违背诚实信用原则，其诉求不应得到支持。若当年因对方拒收产生了货物仓储费、折旧费等损失，你甚至可反诉要求对方赔偿该部分损失。此外，开庭前建议你梳理好事件时间线，将证据按逻辑排序装订，庭审时清晰陈述事实和法律依据即可。
问题分析：若临时用地行为在征收预公告发布前已合法存在：可获补偿：临时用地合同在征收预公告发布前已签订，且用地行为合法（如已办理审批手续），则用地单位仍需按合同约定支付补偿费用。补偿范围：包括土地补偿费、青苗补偿费、地上附着物补偿费等，但需扣除征收补偿中已覆盖的部分（如土地补偿费可能由征收方统一支付）。若临时用地行为在征收预公告发布后发生通常不予补偿：征收预公告发布后，拟征收范围内禁止抢栽、抢建等行为，否则新增部分不予补偿。例外情形：若临时用地因特殊原因（如应急抢险、公共利益需要）经批准使用，且未被纳入征收范围，可能按临时用地政策补偿。若征收程序存在违法违规可争取补偿：若征收过程中未依法公告、补偿标准不合理或未足额支付，被征地人可通过法律途径要求重新评估补偿，包括临时用地部分的损失。
问题分析：离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。
问题分析：农村房屋过户给孙子涉及到宅基地使用权的转让和房屋所有权的转移。在中国，农村房屋的过户涉及到的流程和费用较为复杂，具体包括以下几个方面：1. **宅基地使用权转让**：农村宅基地属于集体所有，农民只有使用权而无所有权，因此在过户时需要村里同意，并可能需要缴纳一定的土地使用权转让费。2. **房屋所有权转移**：房屋所有权的转移需要在房产管理部门进行登记，办理不动产权证。这一过程中涉及到的费用主要包括房屋评估费、登记费等。3. **契税**：根据国家规定，房屋所有权转移需要缴纳契税，税率通常为房屋评估价值的3%-5%。4. **营业税和个人所得税**：如果房屋在转让前已经满五年，则不需要缴纳营业税；个人所得税的缴纳则取决于房屋是否为家庭唯一住房，以及是否满五年等条件。5. **印花税**：在过户过程中，还需要缴纳印花税，通常为房屋评估价值的0.05%。6. **测绘费和权籍调查费**：在过户过程中，可能需要进行房屋的重新测绘和权籍调查，这部分费用也需要考虑。7. **其他杂费**：可能还包括一些手续费、资料费等。需要注意的是，具体费用会因地区政策、房屋具体情况等因素有所不同。在过户之前，建议咨询当地房产管理部门或专业律师，了解最新的政策和具体的费用情况。同时，由于过户涉及到复杂的法律程序和文件准备，建议在过户前咨询专业律师，确保过户流程合法合规，避免不必要的法律风险。法律问题，就找昌平律所---山东昌平律师事务所。如果您需要更详细的咨询或帮助，请随时联系我们进行进一步的讨论。
问题分析：北京德恒（兰州）律师事务所马占锦律师针对您对"冒领低保金"责任的关切，结合此类咨询中当事人普遍存在的 "会不会坐牢"、"要罚多少钱"以及"现在该怎么办" 三大核心痛点，我的解答是：冒领低保金的行为，根据金额和情节，确实可能同时面临行政处罚和刑事责任。法律后果分析您的行为首先会触发行政处罚。民政部门将依法责令您退回冒领的全部低保金，并同时处以冒领金额1倍以上3倍以下的罚款。更为严重的是，如果冒领的金额达到"数额较大"的标准（通常为3000元至10000元以上，各地区标准略有差异），该行为便可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，届时将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金的刑事处罚。全国人民代表大会常务委员会也对此有明确解释，将骗取社会保险金等行为纳入刑法诈骗罪的规制范围。关键行动建议但您知道吗？在司法机关介入前，一个主动的行为可能成为减轻甚至避免刑事处罚的关键。 我们强烈建议您立即采取以下措施：主动停止并立即退还：停止一切冒领行为，并第一时间向民政部门全额退回非法获取的低保金。积极配合调查：主动向主管部门说明情况，积极配合调查，真诚悔过。主动退款和积极配合的态度，是后续处理中依法获得从宽处罚的重要情节。建议您尽快就具体情况咨询专业律师，以制定最有利的应对策略。
问题分析：北京德恒（兰州）律师事务所 马占锦律师一、核心问题：五保户土地归还集体的时间与亲属权利根据《中华人民共和国农村土地承包法》及《农村五保供养工作条例》，五保户去世后，其承包的土地应当由集体收回，且收回时间为其去世时自然终止承包关系，而非次年。若其亲属（如兄弟）非本集体经济组织成员，则无权继续承包该土地；若属于同一集体成员，需结合承包方式与集体规定具体判断。二、法律依据与痛点解析土地性质决定归属：家庭承包地：五保户作为最后一员去世后，土地由发包方（村集体）收回（《农村土地承包法》第十六条）；其他方式承包地（如林地、荒地）：若未完成承包费用缴纳，集体可依合同收回。注：亲属办理后事的行为，不直接产生土地继承权。当事人痛点：误以为赡养或丧葬投入可自动获得土地使用权；混淆土地承包权与遗产继承权，忽视集体所有权属性；未及时与集体协商补偿或后续承包安排。三、解决方案与风险防范权利确认路径：若为同一集体成员，可申请以家庭承包方式承接剩余承包期；对土地附着物（如农作物、房屋）可主张折价补偿，但需举证投入证明。法律风险规避：避免强行占用土地，可能面临侵权诉讼或行政处罚；优先与村委会协商，签订书面临时管理协议，保障过渡期权益。四、关键行动建议土地收回后，集体通常重新发包。建议：查阅五保供养协议是否含土地处置约定；收集丧葬费用凭证，作为协商补偿依据；若属集体成员，在集体决议中主张优先承包权。结语土地承包权与所有权分离是此类纠纷的核心。亲属需在法定框架内争取权益，重点在于证明自身集体成员身份或前期投入。若程序不当，不仅丧失土地权益，还可能承担侵权责任。具体操作应结合地方政策与集体章程，必要时通过诉讼确认权利。
问题分析：协商解决：纠纷双方自愿沟通，就争议问题达成一致。调解解决：协商无果时，请求村委会、乡镇人民政府或人民调解委员会介入调解。行政解决：个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级或县级人民政府处理。当事人向政府申请处理，政府调查后作出行政处理决定；对决定不服的，可在30日内向法院起诉。司法解决：协商、调解无果，或对行政处理决定不服时，向法院提起诉讼。法院依据事实和法律作出判决，判决具有强制执行力。
问题分析： 领导处分或开除决定通常不合法根据我国相关法律法规，这种情况领导作出的处分或者开除决定一般是不合法的，具体分析如下：从加班规定看 ：依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班必须取得劳动者的同意，不能强制要求。孕妇因检查身体未参加周末会议（属于加班范畴），是合理的个人安排，并非无故拒绝加班。从对孕期女职工的特殊保护看 ：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。孕妇进行身体检查是保障自身和胎儿健康的必要行为，领导因为孕妇未参加加班的会议就进行处分或者开除，违反了对孕期女职工的特殊保护规定。维护权益的途径如果遇到这种情况，孕妇可以通过以下途径维护自己的合法权益：1. 与用人单位协商 ：首先尝试与领导或用人单位的人力资源部门进行沟通，说明自己未参加会议是因为身体检查的合理原因，并指出用人单位的处分或开除决定不符合法律法规的规定，要求用人单位撤销相关决定，恢复正常的工作状态。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。2. 向劳动监察部门投诉 ：如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系、用人单位作出处分或开除决定以及自己因检查身体未参加会议等相关证据材料，如劳动合同、工资条、处分通知、医院检查记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法对用人单位的违法行为进行处理。3. 申请劳动仲裁 ：孕妇还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果孕妇对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。4. 寻求工会帮助 ：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有义务维护职工的合法权益，会代表职工与用人单位进行协商、调解，为职工提供法律援助等。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”