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劳动争议的分类是怎样的
一、从劳动争议主体上分
劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议。个人劳动争议指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。
集体劳动争议则分两种：
一种是劳动者一方为多人，且发生争议的原因和请求是共同的。这种集体争议劳动者一方应推举代表参加法定的处理程序，在处理程序上与个人劳动争议相同。另一种为团体争议，即指以工会组织为一方，代表职工与用人单位因签订和执行集体协议而产生的争议。
二、从劳动争议的客体上分
即从争议涉及的劳动关系上分，可分为：因执行律、法规、和的规定而发生的劳动争议，亦称权利之争。以及因确定或变更劳动者的权利义务而发生的劳动争议，亦称利益争议。
三、从劳动争议的性质上分
可以分为因参加、组织工会及罢工等行使公民权行为与用人单位产生的劳动争议和因要求增加工资、缩短工时等经济利益产生的争议。
四、从劳动争议的内容上分
劳动关系是否和谐是依靠劳动当事人双方通过履行各自的义务来建立的，只要依法履行了各自的义务，那么劳动纠纷是可以避免的。那么当劳动纠纷发生时该怎样去保护自己的权利呢?想了解此内容你可以咨询华律网的律师，我们将为您详细解答。
全面开放二胎后，很多人都准备生二胎。可是对于公司来说就愁苦了，怀孕的女性起码半年没法好好工作，有的公司甚至会将孕妇辞退。如果孕妇遇到这种情况，该怎么办呢?接下来由华律网的小编在这里为大家整理了一些关于孕妇遭单位辞退补偿标准，公司解聘孕妇赔偿标准及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!
一般情况下，我们在公司工作的时候是有年休假的，我们在公司工作一年之后才能够享受年休假，那么单位是否可以将年休假清零？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
自愿离职后能否提起劳动争议诉讼?自愿离职后可提起劳动争议诉讼，但要满足条件。劳动者与单位就工资、补偿等有分歧时，先向仲裁委申请仲裁，这是必经步骤，且要在一年内申请。对仲裁不服，十五天内可起诉，法院依法审理判决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如何收集劳动争议证据?收集劳动争议证据可从六方面着手，包括劳动合同类、工资支付证据、工作相关证据、考勤证据、培训与奖惩证据、证人证言。收集时要合法、及时、全面，必要时可咨询专业律师获取指导。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
差旅费报销属于劳动争议的范围吗?差旅费报销是否属劳动争议要分情况。劳动合同有差旅费约定，单位不按约报销；或按单位制度报销，单位违规不报销，都属劳动争议。与劳动关系无直接关联的则不算。符合条件可协商、调解、仲裁或诉讼解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
月休4天不是按26天算工资的，劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按实际工作天数来计算。面对劳动争议的其他疑难问题，您可以咨询或委托华律网专业律师提起诉讼以维护您的合法权益。下面是小编为您梳理的月休4天是否按26天算工资的问题解答，希望可以帮到您。
不违反劳动法，员工请事假，事假的审批权在于用人单位，公司是否有权不批准，主要取决于公司的规章制度和员工请假的具体情况。也就是说，即使公司一天事假都不批，从法律角度来说，这通常也是合法的。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于实行计件工资制的员工，其加班费应以法定工作时间内的计件单价作为计算基础。若加班费计算基数低于当地当年最低工资标准，则应以日、时最低工资标准为准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
就是按照你在这家公司工作的年份来算哦！1、N+1赔偿，这是法律规定的，当你被公司炒了鱿鱼时，它得给你一笔钱作为补偿。2、N嘛，就是看你在这里工作多久啦，一年就补一个月工资，半年的话，给半个月，半年以上也是一个月哦。3、那个"+1"呢，就是说再额外给你一个月的工资！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
有区别，伤残鉴定和劳动能力鉴定虽然都涉及对人身伤害程度的评估，但其目的、申请主体、鉴定时机、鉴定机构和依据等方面存在显著差异。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
如果员工认为公司的待岗决定违反了劳动法或员工合同，可以寻求法律援助。员工可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和应对策略。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司叫员工待岗怎么办问题的解答，希望对你有帮助。
关于离职补偿金的核算方式，具体如下：依据该员工在本公司所累积的工龄来确定，每满一年则需支付一个月标准工资数额作为离职补偿金;若其工作年限介于半年至一年之间，则按照一整年来计算;而对于工作年限不足半年者，仅需支付半个月标准工资作为离职补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工作原因引发的可以要求医疗费赔偿
领导处分或开除决定通常不合法根据我国相关法律法规，这种情况领导作出的处分或者开除决定一般是不合法的，具体分析如下：从加班规定看 ：依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班必须取得劳动者的同意，不能强制要求。孕妇因检查身体未参加周末会议（属于加班范畴），是合理的个人安排，并非无故拒绝加班。从对孕期女职工的特殊保护看 ：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。孕妇进行身体检查是保障自身和胎儿健康的必要行为，领导因为孕妇未参加加班的会议就进行处分或者开除，违反了对孕期女职工的特殊保护规定。维护权益的途径如果遇到这种情况，孕妇可以通过以下途径维护自己的合法权益：1. 与用人单位协商 ：首先尝试与领导或用人单位的人力资源部门进行沟通，说明自己未参加会议是因为身体检查的合理原因，并指出用人单位的处分或开除决定不符合法律法规的规定，要求用人单位撤销相关决定，恢复正常的工作状态。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。2. 向劳动监察部门投诉 ：如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系、用人单位作出处分或开除决定以及自己因检查身体未参加会议等相关证据材料，如劳动合同、工资条、处分通知、医院检查记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法对用人单位的违法行为进行处理。3. 申请劳动仲裁 ：孕妇还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果孕妇对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。4. 寻求工会帮助 ：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有义务维护职工的合法权益，会代表职工与用人单位进行协商、调解，为职工提供法律援助等。
你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
你好，从你目前描述你的工伤够评级了，嗯，后期需要做二次手术，详细咨询可以电联或微联我沟通，我们主做工伤赔偿纠纷
北京德恒（兰州）律师事务所马占锦律师解答：许多员工在集团内部调动时，常误以为必须重新签订劳动合同，从而担心工龄中断、待遇变化甚至合同失效。其实，这涉及劳动合同变更的关键问题，我将直接点明答案：一般情况下，您不需要重新签订长期合同，但必须通过书面变更协议来确认调动安排。接下来，我将用简短分析帮您避开常见陷阱，请务必看完结论以保障自身权益。您的痛点主要集中在：担心调动后原合同作废、劳动权益（如工龄、社保）受损，或被迫接受不利条款。这在集团内部调动中很常见，但法律已明确保护劳动者连续性。答案分析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（如工作地点、岗位）。由于二级与三级单位同属集团内部，若用人单位主体未变（即合同签订方仍是原单位），则无需重新签订合同，只需签订书面变更协议，明确新工作地点、职责等即可。反之，如果三级单位是独立法人，导致用人单位主体变更，则需重新签订合同，但工龄应连续计算（依据《劳动合同法实施条例》第十条）。具体解决方法：首先，审查原合同是否涵盖工作地点变更条款；其次，与单位人力资源部门沟通，要求出具书面调动通知和变更协议，确保内容不降低原待遇；最后，如遇强制重签，可主张工龄连续计算并保留证据。总之，调动本身不必然导致重签合同，但书面协议是避免纠纷的关键。如果您需要进一步个性化指导，建议携带合同文本咨询专业律师，以防范潜在风险。马占锦律师提醒您：主动沟通，合法维权，方能保障长期职业稳定。