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劳动争议的分类有哪些
劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：
1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在10人以上，有共同理由的劳动争议。
3.按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
网上可申请劳动仲裁吗怎么判定?部分地区支持网上申请劳动仲裁，判定能否申请可从四方面着手：查当地仲裁机构官网或政务平台；打咨询电话问工作人员；关注当地政务服务 APP；留意线下办事大厅宣传信息。申请需备好证据材料。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
网店怎么申请劳动仲裁?网店申请劳动仲裁步骤：先确认仲裁范围，看是否属规定适用范围；准备仲裁申请书、证明劳动关系证据和网店主体资格证明；确定管辖仲裁委；提交申请，仲裁委5日内决定是否受理；参加庭审；对结果无异议则执行，不服可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司辞退员工怎么申请劳动仲裁?公司辞退员工申请劳动仲裁，先确认仲裁范围，看是否属可仲裁的劳动争议；接着准备申请书、身份证件、证据等材料；选好仲裁机构提交申请，若受理参加庭审，最后等待裁决，不服可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁提成如何处理?劳动仲裁处理提成问题要依具体情况而定。劳动者需收集能证明提成存在及计算方式的证据，按约定或制度确定提成数额，准备材料申请仲裁。仲裁中双方举证辩论，胜诉后公司不履行，劳动者可申请强制执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁出结果后强制执行要多久?劳动仲裁裁决生效，当事人申请强制执行，法院一般6个月内执行完毕。受理后会查被执行人财产，有可供执行财产会采取执行措施。实际执行时间受财产状况等因素影响，遇特殊情况法院会依规处理并反馈。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果说你们之间发生了劳动争议，那就得去申请劳动仲裁了，而且这个劳动争议还得看是在哪个地方产生的，比如是在劳动合同履行地还是用人单位所在地，然后再去找相应的劳动争议仲裁委员会来处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁程序中所要求的证据需具备真实性、合法性以及关联性的特质。其中，真实性这一要素意味着证据的形成过程必须是客观真实存在的，而非人为制造或者篡改的结果，同时，它还需要能够以客观的方式准确地反映出待证明的事实真相。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
每宗案子需要支付500元;在1万元至5万元之间的，按百分之三比例收费;在5万元至10万元之间的，按百分之二比例收费;而争议标的额超出10万元的，则按百分之一比例收费。尽管劳动争议仲裁法明确规定无需缴纳费用，然而在实践操作过程中，劳动仲裁阶段可能会涉及案件受理费的收取。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
从整体上看，如果某个公司单纯因过去曾涉及员工劳动争议而拒绝录用，或许意味着该公司本身未能完全遵守劳工法规，同时也在某种程度上侵犯了劳动者的合法权益。对于这样的企业，我们应该表示坚决抵制，绝不能轻易妥协或加入其中。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在劳动仲裁领域内的疑问及解决方案，一般可寻求至部分法律援助组织或是互联网平台予以无偿解答帮助。关于劳动仲裁律师咨询免费24小时在线的问题接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁邮箱怎么填写？读者，劳动仲裁程序中涉及将各种法律文书及通知送至申诉方或被诉方时经常会采用电子邮件这一简便快捷的手段。为此，填写正确且日常使用的电子邮箱地址，对于保障仲裁程序的顺利展开至关重要。
收费标准主要根据诉讼标的金额而定。财产案件：小于一万元收1000至2000，超一万到十万按5%-6%计算；超十万到一百万按4%-5%计算。此种方式需先交代理费，若败诉则费用不予退还。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工作原因引发的可以要求医疗费赔偿
领导处分或开除决定通常不合法根据我国相关法律法规，这种情况领导作出的处分或者开除决定一般是不合法的，具体分析如下：从加班规定看 ：依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班必须取得劳动者的同意，不能强制要求。孕妇因检查身体未参加周末会议（属于加班范畴），是合理的个人安排，并非无故拒绝加班。从对孕期女职工的特殊保护看 ：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。孕妇进行身体检查是保障自身和胎儿健康的必要行为，领导因为孕妇未参加加班的会议就进行处分或者开除，违反了对孕期女职工的特殊保护规定。维护权益的途径如果遇到这种情况，孕妇可以通过以下途径维护自己的合法权益：1. 与用人单位协商 ：首先尝试与领导或用人单位的人力资源部门进行沟通，说明自己未参加会议是因为身体检查的合理原因，并指出用人单位的处分或开除决定不符合法律法规的规定，要求用人单位撤销相关决定，恢复正常的工作状态。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。2. 向劳动监察部门投诉 ：如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系、用人单位作出处分或开除决定以及自己因检查身体未参加会议等相关证据材料，如劳动合同、工资条、处分通知、医院检查记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法对用人单位的违法行为进行处理。3. 申请劳动仲裁 ：孕妇还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果孕妇对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。4. 寻求工会帮助 ：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有义务维护职工的合法权益，会代表职工与用人单位进行协商、调解，为职工提供法律援助等。
你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
你好，从你目前描述你的工伤够评级了，嗯，后期需要做二次手术，详细咨询可以电联或微联我沟通，我们主做工伤赔偿纠纷
北京德恒（兰州）律师事务所马占锦律师解答：许多员工在集团内部调动时，常误以为必须重新签订劳动合同，从而担心工龄中断、待遇变化甚至合同失效。其实，这涉及劳动合同变更的关键问题，我将直接点明答案：一般情况下，您不需要重新签订长期合同，但必须通过书面变更协议来确认调动安排。接下来，我将用简短分析帮您避开常见陷阱，请务必看完结论以保障自身权益。您的痛点主要集中在：担心调动后原合同作废、劳动权益（如工龄、社保）受损，或被迫接受不利条款。这在集团内部调动中很常见，但法律已明确保护劳动者连续性。答案分析：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（如工作地点、岗位）。由于二级与三级单位同属集团内部，若用人单位主体未变（即合同签订方仍是原单位），则无需重新签订合同，只需签订书面变更协议，明确新工作地点、职责等即可。反之，如果三级单位是独立法人，导致用人单位主体变更，则需重新签订合同，但工龄应连续计算（依据《劳动合同法实施条例》第十条）。具体解决方法：首先，审查原合同是否涵盖工作地点变更条款；其次，与单位人力资源部门沟通，要求出具书面调动通知和变更协议，确保内容不降低原待遇；最后，如遇强制重签，可主张工龄连续计算并保留证据。总之，调动本身不必然导致重签合同，但书面协议是避免纠纷的关键。如果您需要进一步个性化指导，建议携带合同文本咨询专业律师，以防范潜在风险。马占锦律师提醒您：主动沟通，合法维权，方能保障长期职业稳定。