国企以党建“引擎”驱动青年职工思政教育工作

在新时代的发展浪潮中，国有企业不仅肩负着经济发展的重任，更承担着培养青年人才、加强青年职工思想政治教育的使命，而国企党建就如同“引擎”，为青年职工思政教育注入源源不断的动力，助力青年职工在思想引领下茁壮成长，驱动他们“加速跑”，成为企业乃至国家发展的坚实力量。

国有企业拥有深厚的党建底蕴和丰富的党建资源，可以通过完善的党组织架构，将党的先进理论和思想层层传递给广大青年职工，为青年职工思政教育筑牢坚实根基。定期组织各类政治学习活动，从理论层面为青年职工点亮思想灯塔；每月固定开展主题党日活动，组织青年职工集中学习党的最新政策、重要会议精神，并鼓励青年职工结合工作实际进行讨论。这种常态化的学习机制，让青年职工在日积月累中加深对党的认识，理解党的初心和使命，从而在思想上与党保持高度一致，为自身的职业发展和人生道路奠定正确的政治方向基础。

国企党建积极探索创新党建活动形式，将思政教育融入丰富多彩的活动之中,为青年职工思政教育增添活力。开展红色文化主题活动成为众多国企的选择，组织青年职工前往革命纪念馆、革命根据地等红色阵地参观学习，让青年职工亲身感受革命先辈们的英勇事迹和崇高精神。同时，线上党建平台的搭建也为青年职工思政教育开辟了新阵地。利用新媒体技术，国企创建党建公众号、线上学习APP等，推送形式多样的思政教育内容，包括短视频、动画、微党课等，以青年职工喜闻乐见的方式进行思想传播，极大地提高了青年职工参与思政学习的积极性和主动性。

在国企中，党员先锋模范对青年职工思政教育具有很好的示范引领作用。优秀党员在工作岗位上展现出了敬业精神、专业素养和奉献品质，成为青年职工学习的榜样。许多国企设立了“党员示范岗”，党员技术骨干在项目攻坚、技术创新等关键任务中冲在前面，带领青年团队日夜奋战，攻克技术难题，他们用严谨的工作态度、精湛的技术以及为项目无私奉献的精神，感染着身边的青年职工。青年职工以他们为标杆，在工作中更加努力拼搏，同时在思想上也积极向党组织靠拢，渴望成为像党员技术骨干一样有担当、有作为的人。这种榜样的力量在企业内部形成了良好的风气，推动青年职工在思政素养和职业能力上共同提升。

国企还积极搭建平台，让青年职工在实践中提升思政素养。积极组织青年职工参与社区扶贫帮困、环保公益等各类志愿服务活动，让青年职工在服务社会中践行党的宗旨，在与社会的互动中增强责任感和使命感。同时，企业内部的岗位实践锻炼也是青年职工思政教育的重要一环。国企可以让青年职工在不同岗位轮岗，参与企业的重点工作和改革发展任务，在实践中培养他们的大局意识、团队协作精神和担当精神，使思政教育在实际工作中得以深化和巩固。

此外，国企党建还注重完善青年职工思政教育的保障机制。在制度层面，制定一系列关于青年职工思想政治教育的规划和措施，明确教育目标、内容、方式以及考核标准，确保思政教育工作有序开展。在人员保障上，配备专业的党务工作者和思政教育辅导员，为青年职工提供专业的指导和帮助。在经费方面，设立专项经费用于支持思政教育活动的开展、党建平台建设以及师资队伍培训等。国企以完善的保障机制为青年职工思政教育的持续推进提供坚实后盾，使得青年职工思政教育能够在稳定、良好的环境中不断发展，实现“加速跑”的目标。

国企利用党建这一强大“引擎”，通过筑牢根基、创新形式、发挥榜样作用、搭建实践平台以及完善保障机制等多方面举措进行驱动，青年职工思政教育正呈现出蓬勃发展的态势，青年职工的思想政治素养得到了显著提升，为国有企业的长远发展和国家的繁荣富强储备了大量有理想、有道德、有文化、有纪律的优秀青年人才。