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一、法定节假日都有哪几天是三倍工资
法定节假日安排劳动者工作的,用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些法定节假日具体包括:
2.春节,放假3天;
二、法定节假日工资三倍包含基本工资吗?
法定节假日工资三倍包含劳动者当日的基本工资。
根据相关法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资的百分之三百”,是在劳动者正常出勤获得当日基本工资的基础上,另外再支付两倍的工资作为加班报酬,加上当日基本工资,总共就是三倍工资。
三、法定节假日出差有没有3倍工资
法定节假日出差是否有3倍工资,需分情况判断。
若劳动者在法定节假日出差但未实际工作,只是处于旅途状态,一般不能要求用人单位支付3倍工资。旅途时间通常不属于实际提供劳动的工作时间。比如劳动者乘坐交通工具前往出差地,在途中并未开展与工作相关的实质性事务,这种情况不符合支付3倍工资的条件。
判断法定节假日出差有无3倍工资,关键看劳动者在该期间是否实际从事了用人单位安排的工作。
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老板拖欠工资一个月犯法吗?老板拖欠工资一个月一般违法,《劳动合同法》《劳动法》有相关规定。但遇人力不可抗拒或经营困难等特殊情况,可暂延支付。无正当理由拖欠,劳动者可协商,也可投诉、仲裁,不服仲裁还能起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
怎么起诉异地公司拖欠工资?起诉异地公司拖欠工资,步骤为:收集劳动关系和欠薪证据;确定公司所在地或合同履行地基层法院;书写含原被告信息等的起诉状;先申请劳动仲裁,不服结果再起诉;提交材料立案缴费;按时参加庭审,依规维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
拖欠工资算犯罪吗判几年?拖欠工资通常是劳动纠纷,特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪,如转移财产逃避支付、有能力支付却不支付且数额大,经责令仍不支付。量刑分情况,单位犯罪也有处罚,提前支付报酬可减免处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
怎么起诉拖欠工资的人呢?起诉拖欠工资者,先收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和拖欠事实的证据;接着申请劳动仲裁;对仲裁结果不服,可向法院起诉,准备好起诉状等材料立案;参加庭审,胜诉但对方不履行判决,可申请强制执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
公司拖欠工资劳动监察会怎么处罚?公司拖欠工资,劳动监察会依情况处罚。先责令限期支付,按时支付仅担支付责任;逾期不付,责令按比例加付赔偿金;情节严重或拒不整改,会给予警告、罚款等处罚,劳动者可投诉维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。华律网小编整理如下具体内容。
2024年个税起征点及扣除标准如下:个税起征点:目前征收个人所得税的起征点标准为5000元。月收入低于5000元的,不需要交纳个税。个税扣除标准:工资范围在5000-8000元之间的,个人所得税为3%;工资范围在8000-17000元之间的,个人所得税为10%;接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在警察工作岗位连续工作满五年并从警察工作岗位离退休的人员,其警衔津贴作为计发离退休费的基数。离休人员,警衔津贴全额计入离休费;退休人员,警衔津贴按国家规定的比例计入退休费,其中执行职级工资制的退休人员,警衔津贴按本人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
根据最新的《中华人民共和国个人所得税法》,个人所得税的起征点为5000元,因此,如果月薪为1万元,应纳税所得额为5000元。根据个人所得税税率表(综合所得适用),5000元的税率应为3%,速算扣除数为0。因此,应纳税额为5000元乘以3%,即150元。更多相关内容接下来华律网小编将为您介绍。
工资一万应交的个人所得税为290元。关于工资多少以上要交税的详细情况,一万元交个人所得税多少钱?必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
碰到发不出来工资这种事儿,农民工朋友们别急,赶紧打这三个电话:1.劳动保障监察部门的热线12333,这个方法最直接也最快;2.司法部门的热线12348,他们能给你提供法律咨询和援助,让你知道自己有哪些权利,怎么去争取。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
退休人员判刑后退休工资发放依情况定:拘役等刑服刑停发,期满按原标准发并参与调整;管制等刑可发但不参与调整;因涉嫌犯罪被通缉等期间暂停发放,判无罪则补发。不同地区及政策变化可能影响,应以当时规定为准。