自从2014年机关事业单位实施养老保险制度改革以后，退休人员分为了三类人，也就是退休老人、退休中人和退休新人，其中在2014年10月至2024年9月期间退休的人员，较为特殊，他们是属于10年过渡期的中人，养老金需要按照新老办法结合的方式来计算，对于新办法高出老办法的养老金部分，根据不同退休年限按照一定比例补发，比如2023年属于10年过渡期的第9年，补发比例90%，而2024年补发比例为100%。
我们先来看看机关事业单位退休中人的养老金计算方法，其中老办法计算养老金是这样的，根据个人的工龄、职务等因素乘以一定比例来计算基本离退休费，然后再加上当地的津贴补贴，再算上定期的养老金增发，得到最终的退休待遇，这里基本工资、职务职称等因素对于个人的退休待遇水平有直接的影响。
再来看看按照新办法来计算的养老金待遇，其计算方式就跟企业退休职工一样了，对于退休中人来说，养老金会由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三部分组成，此外加上职业年金，那就是个人整体的养老金待遇。
而最终需要通过新老办法计算的养老金进行对比，保低限高，如果老办法计算的养老金高，就按老办法来发放，如果新办法计算的高，就对新办法高出老办法的部分，按照一定比例补发。
如果当地在2023年开始兑现中人待遇，并对2018年至2022年退休的人员进行批次兑现，如果一位退休中人2018年退休，一位退休中人2022年退休，他们新办法计算的养老金都是比老办法高出2000块钱。
那么2018年退休的中人需要补发5年，也就是60个月，属于10年过渡期的第4年，补发比例40%，平均每个月补发2000×40%=800元，总共补发60×800=48000元；而2022年退休的中人需要补发1年，也就是12个月，每个月补发2000×80%=1600元，总共补发1600×12=19200元。
如果两位退休中人都是在2020年退休，当地在2023年兑现待遇，都需要补发3年，也就是36个月，但是两个人的养老金情况有差异，看看分别补发多少。
一位退休中人，新办法计算的养老金比老办法计算的高出1000元，那么就每个月需要补发1000×60%=600元，总共补发600×36=21600元。
而一位退休中人，新办法计算的养老金比老办法计算的高出2000元，那么就每个月需要补发2000×60%=1200元，总共补发1200×36=43200元。
综上所述
2023年开始，10年过渡期也即将结束，机关事业单位退休中人的养老金补发将会加速完成，不过每个人补发的金额还是有差异的，有的可能也就是补发几千块钱以内，有的可以补发几万块钱，需要看个人补发的年限以及基本工资、缴费情况等等。