西安市残疾人就业保障金缴纳流程
西安市根据中央及省级规定确定安置残疾人就业比例为不得低于1.5%，在所辖行政区内的用人单位如果没有按照这个比例安置残疾人，则根据陕西省及西安市《残疾人就业保障金征收使用管理办法》、《西安市按比例安排残疾人就业在职残疾职工认定细则》等规定须缴纳残疾人就业保障金。
申报时间：每年12月1日—12月31日（用人单位未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业）。
申报单位：西安市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）。
审核地点：按属地管理原则向同级残疾人就业服务机构（2018年西安市残疾人就业情况申报地点具体以公告为准，部分地区由当地社保局审核）
注：
（一）原省地税局直属分局、市地税局高新分局、经开分局、涉外分局、曲江分局、浐灞分局和大企业局登记注册的用人单位（含中央、省属及外省市单位）在西安市残疾人劳动就业服务中心（长乐中路红华巷2号，金康电力花园）认定。
（二）原市地税局各区县分局及航天分局、航空分局，在所属行政辖区的区县残疾人劳动就业服务机构认定。
审核资料：
②人社部门出具的用人单位2017年度为残疾职工缴纳城镇职工养老保险（机关事业单位在职职工养老保险）等社会保险的个人台帐（原件2017年1—9月）和单位社保缴费票据（复印件并加盖公章2017年10-12月）。
③营业执照（复印件并加盖公章）。
④2017年5月和10月在职残疾职工工资表（复印件并加盖公章）。
⑤《中华人民共和国残疾人证》（复印件）和在职残疾职工身份证(复印件)。
⑥《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）（原件及复印件加盖公章）和在职残疾职工身份证(复印件)。
⑦以下人员需要用人单位提供劳动合同（复印件并加盖公章）：
上一年度未经各级残疾人劳动就业服务机构认定的残疾职工；
本年度内用人单位新安排的残疾职工。
核定标准：
丨安置残疾人认定
①用人单位实际支付残疾人职工的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳城镇职工养老保险等社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
②用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
③用人单位跨地区招用残疾人的，计入所安排的残疾人就业人数。
④用人单位依法初次与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），约定有试用期（实习期）的，试用期（实习期）包含在劳动合同期限内。
劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
丨安置残疾人相关计算
①用人单位安排残疾人就业的计算，按为残疾人缴纳城镇职工养老保险等社会保险的实际月份核定，计算年度平均值。符合第二款第七条规定的，试用期计入残疾人实际工作月份。
②一个年度内，残疾人在2个及2个以上单位就业再就业，按所在就业单位为其缴纳的城镇职工养老保险的实际月份，分别核算其在该单位的工作时间，计算年度平均值。
③用人单位安排残疾人就业人数计算的年度平均数，不是整数时，保留小数点后两位。
④残疾人为季节性用工的，折算为年平均用工人数；以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职残疾人职工人数。
缴纳时间：按月征收
缴纳地点：用人单位所在地税务机关
申缴方式：现场申报、缴纳，即时办结。
计算方式：
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
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用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
所需材料：
用人单位需持残疾人就业服务机构出具的《在职残疾职工认定书》申报缴费，未持《在职残疾职工认定书》申报缴费的用人单位，按照没有安排残疾人就业对待。
用人单位申报时，需如实填报本单位“上年在职职工人数、上年实际安排残疾人就业人数、上年在职职工年平均工资”等信息，并保证信息的真实性和完整性。
如有减免或缓缴情况的，需持残疾人就业服务机构出具的相关证明，在申报时填写“本期减免费额”，并保证信息的真实性。
01
按比例安置残疾人就业
根据《西安市残疾人就业保障金征收使用管理办法》、《西安市残疾人就业情况认定实施细则》等规定，用人单位按照规定安置残疾人就业且满足西安市1.5%安置比例就可以减免残保金。
02
用人单位安置残疾人可能遇到的难题
丨残疾人招聘难
我国有8500多万残疾人，劳动年龄内为实现就业的有850多万人，但是在生活中限于客观条件很难看到残疾人身影，招聘残疾人更是困难重重。
传统的线上、线下的招聘渠道很难遇到残疾人人才，即便遇到了也难以与自身岗位所匹配，前期付出的精力得不到任何有价值的回馈。
丨残疾人在职管理难
绝大部分的企业在办公场地租赁和具体工作中极少考虑到残疾人员工问题，当需要招聘残疾人的时候会遇到很多困难难以克服，比如无障碍环境改造。在日常工作中还需要考虑到残疾人员工的上下班、工作的安全问题，比如出行安全。残疾人员工在岗期间的心理状态、相互沟通存在风险和壁垒。
丨残保金成本加重
未按照比例安置残疾人就业的企业，基于企业员工人数和企业员工平均年薪计算残保金会随着企业壮大人数增加、员工工资增加而增加。尤其是高薪企业和上规模企业每年可能需要缴纳数百万的残保金，在快节奏的今天，巨额残保金对于一些快速发展但是还没有合适盈利点高新技术企业来说是一个较为沉重的负担。
丨企业社会形象受到影响
残保金是用人单位履行按比例安置残疾人就业义务的一种代偿，是用人单位平等的履行应尽责任和义务的方式，但是长期只缴纳残保金会在一定程度上影响一些地方政府的荣誉获得，还会造成没有积极承担社会责任的负面影响。对企业良好发展极为不利。
快助可以帮助企业安置残疾人就业，减免残保金，树立良好的社会形象。
03
快助安置优势
丨海量精细化残疾人人才数据库
我们依托互联网，线上线下资源整合，与多地地方残疾人就业服务中心合作进行残疾人输出对接，各类残疾人人才数字化。可以高效的甄别残疾人候选人才供企业匹配。
入职前对残疾人进行全方位的背景调查，多个维度履职能力评估。
与残联官方合作，实时校验残疾人证件有效性。
丨多维度用工风控体系
残疾人入职前的甄别、协议化合规就业，正规透明的操作过程，合法的运作方式保障双方的利益。避免双重就业潜在的隐患。
为残疾人员工购买补充工伤、意外伤亡险种，夯实基础保障，保障双方如果遇到风险能够最大程度上降低损失。动态监测残疾人员工在职期间的意外新增病患和相关的安全隐患，防范于未然。
丨全链路入职在岗离职管理
根据企业的需求定制残疾人用工方案，客观、直观的展现在企业的面前，能够在最大程度上优化企业成本。从入职-在岗-离职，全流程精细化保姆式托管，首创属地辅导员模式，能够对残疾人从心理到技能上进行辅导。点对点精准化在岗支持，使企业没有后顾之忧。
丨全程申报服务及最新政策提醒
提供给用户属地最新的残保金政策即系，准确无盲点的实时动态提醒，避免企业因为政策变动导致不必要的损失。全方位协助企业申报材料的准备，与企业一道实现残保金减免。100%协助申报通过的记录，残保金减免0担忧。
快助服务流程：
丨详细沟通企业基本情况和用工需求，基于相关参数测算残保金年缴成本，核算整体残疾人才用工成本分析。
丨达成合作意向，签订服务合同基于用工需求甄选残疾候选人，全程办理入职等相关手续。
丨残疾人属地实施安置、岗前培训，残疾人在岗巡检，新增入职、辞离职手续办理，残疾人申报材料准备和预审，政策实时反馈。
丨应对残联对企业的用工情况的核实抽查，残疾人就业申报执行，指导残保金减免申报、减免结果确认，制定新一轮用工方案。
快助服务理念：
以高效推动残疾人就业为使命，同时为企业提供完善的残友招聘解决方案为己任。希望通过快助残疾人能够找到一个理想的工作，企业能够实现残保金减免，从而实现共赢。
快助联系方式：
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