冰山模型是一种用于描述人才潜力和可见性的理论模型，它将人员能力分为基础能力、业务能力和潜在能力三个层次。
1. 设计薪酬体系，根据职位、绩效等因素制定薪资标准。2. 制定福利政策，提供员工保险、节假日福利等。3. 根据薪酬体系计算薪资，按时支付薪资。4. 实施福利管理，确保福利政策落地。5. 根据企业实际情况调整薪酬体系，优化薪资结构。6. 改善福利政策，提升员工满意度。7. 确保薪酬制度符合国家法律法规要求。8. 宣传福利政策，让员工了解福利待遇。9. 进行薪酬调查，了解市场行情。10. 调查员工对福利的满意度，收集反馈意见。
1. 薪酬构成：指员工总收入的结构组成，包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等。2. 薪资水平：指公司内部不同职位之间的工资差距和相对于市场水平的工资水平。3. 奖金制度：指公司根据员工工作表现和公司业绩情况给予员工的额外奖励。4. 福利政策：指公司为提高员工生活质量而提供的各种非现金形式的福利，如社保、医疗保险、住房公积金等。5. 薪酬调整：指公司根据市场变化、公司业绩和员工表现等因素对员工薪酬进行的调整。6. 薪酬体系：指公司为员工设计的薪酬结构和薪酬管理制度的总和。7. 薪酬管理：指公司对员工薪酬进行管理和决策的过程和制度。8. 薪酬策略：指公司根据自身经营情况和市场竞争情况制定的薪酬决策和策略。9. 薪酬竞争力：指公司的薪酬水平相对于同行业公司和竞争对手的竞争能力。10. 薪酬满意度：指员工对公司薪酬水平和薪酬结构以及薪酬管理方式的满意程度。
1. 薪酬调整的目的是为了提高员工工作积极性和满意度。2. 薪酬调整的范围通常是全体员工，但也可以针对特定岗位或个人进行。3. 薪酬调整的时间可以根据公司需要进行定期或不定期的调整。4. 薪酬调整的方式包括加薪、减薪、奖金、福利等多种形式。5. 薪酬调整的步骤通常包括评估、讨论、决策和实施等环节。6. 薪酬调整时需要考虑的因素包括市场行情、公司业绩、个人表现、职位等级等。7. 薪酬调整对员工的影响是积极的，可以提高员工的工作动力和忠诚度。8. 在进行薪酬调整时需要注意公平性、透明度、沟通等事项。9. 针对某公司的薪酬调整案例可以具体说明调整的原因、过程和结果。10. 薪酬调整是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，从而达到提高员工工作积极性和满意度的目的。
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1. 设计薪酬体系，根据职位、绩效等因素制定薪资标准。2. 制定福利政策，提供员工保险、节假日福利等。3. 根据薪酬体系计算薪资，按时支付薪资。4. 实施福利管理，确保福利政策落地。5. 根据企业实际情况调整薪酬体系，优化薪资结构。6. 改善福利政策，提升员工满意度。7. 确保薪酬制度符合国家法律法规要求。8. 宣传福利政策，让员工了解福利待遇。9. 进行薪酬调查，了解市场行情。10. 调查员工对福利的满意度，收集反馈意见。
1. 薪酬构成：指员工总收入的结构组成，包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等。2. 薪资水平：指公司内部不同职位之间的工资差距和相对于市场水平的工资水平。3. 奖金制度：指公司根据员工工作表现和公司业绩情况给予员工的额外奖励。4. 福利政策：指公司为提高员工生活质量而提供的各种非现金形式的福利，如社保、医疗保险、住房公积金等。5. 薪酬调整：指公司根据市场变化、公司业绩和员工表现等因素对员工薪酬进行的调整。6. 薪酬体系：指公司为员工设计的薪酬结构和薪酬管理制度的总和。7. 薪酬管理：指公司对员工薪酬进行管理和决策的过程和制度。8. 薪酬策略：指公司根据自身经营情况和市场竞争情况制定的薪酬决策和策略。9. 薪酬竞争力：指公司的薪酬水平相对于同行业公司和竞争对手的竞争能力。10. 薪酬满意度：指员工对公司薪酬水平和薪酬结构以及薪酬管理方式的满意程度。
1. 薪酬调整的目的是为了提高员工工作积极性和满意度。2. 薪酬调整的范围通常是全体员工，但也可以针对特定岗位或个人进行。3. 薪酬调整的时间可以根据公司需要进行定期或不定期的调整。4. 薪酬调整的方式包括加薪、减薪、奖金、福利等多种形式。5. 薪酬调整的步骤通常包括评估、讨论、决策和实施等环节。6. 薪酬调整时需要考虑的因素包括市场行情、公司业绩、个人表现、职位等级等。7. 薪酬调整对员工的影响是积极的，可以提高员工的工作动力和忠诚度。8. 在进行薪酬调整时需要注意公平性、透明度、沟通等事项。9. 针对某公司的薪酬调整案例可以具体说明调整的原因、过程和结果。10. 薪酬调整是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素，从而达到提高员工工作积极性和满意度的目的。
冰山模型思维导图
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如何做好个人职业发展规划？
冰山模型ICE 模型
认识自己
冰山模型
冰山模型是一种视觉化工具，常用来解释和理解问题的本质和表面现象之间的关系。
冰山模型由一座山形图标和其下方的隐藏部分组成，形象地展示了问题的可见和不可见方面。
冰山模型的上方代表问题的表面现象，下方代表问题的深层原因和根本因素。